Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них — помощь соискателю при трудоустройстве

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них — помощь соискателю при трудоустройстве

Собеседование при приеме на работу, вопросы и ответы, примерно можно сравнить с экзаменом.

Только на нем проверяются не школьные знания, а профессиональные компетенции и навыки.

Основная задача собеседования – выбрать лучшего сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Как стать тем самым кандидатом? Что означают вопросы менеджера по персоналу? В данной статье мы поговорим о том, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу.


Общая информация

Рекрутер в процессе интервью оценивает ряд особенностей кандидата. Анализируется общее состояние кандидата, его манера держать себя, умение выстраивать диалог.

Специалист подбирает того человека, который подойдет к корпоративной культуре компании, сработается с руководителем и покажет хорошие результаты. Как пройти собеседование?

Существуют часто задаваемые вопросы на интервью. С ними приходится сталкиваться практически каждому, кто хоть раз искал работу. Разберем наиболее типичные (стандартные) вопросы на собеседовании и ответы на них (список вопросов). Что обычно спрашивают?

Рассказ о себе

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них — помощь соискателю при трудоустройствеЧаще всего с этого начинается собеседование.

Лучше всего заранее подготовить ответ и сформулировать основные профессиональные моменты.

Это маленькая самопрезентация, расскажите о ваших достижениях, победах и планах.

Рекрутер хочет видеть заинтересованность, а не вялое равнодушие.

Взгляды на жизнь

Что отвечать? Не стоит распространяться о религиозных предпочтениях, а тем более показывать агрессию. Расскажите о ваших увлечениях, любимых книгах. Будьте нейтральны в оценках. Лучше всего не увлекаться деталями и не показывать критическое настроение.

Сильные и слабые стороны

Один из вопросов, который может поставить в тупик. Как правильно отвечать на вопросы про отрицательные черты характера на собеседовании? Как отвечать при устройстве на работу? Рекрутер оценивает вашу уверенность, умение отвечать на неудобные вопросы, категоричность и способность подать себя в естественном виде.

Если человек претендует на должность исполнителя, то уместно сказать о своей пунктуальности, самостоятельности, стрессоустойчивости. Управленец должен быть решительным, не бояться принимать решения и нести за них ответственность.

Сложнее с отрицательными качествами характера. Какие недостатки можно назвать на собеседовании? Многие пособия советуют преподносить недостатки как продолжение достоинств. С одной стороны это верно, но и рекрутер наверняка об это знает.

Поэтому будет считать, что вы себя приукрашиваете. Лучше всего ответить честно и назвать реальный недостаток. Это будет оценено, как умение признавать свои отрицательные черты и оценивать себя реально.

Обычно менеджер по персоналу просит назвать три положительных и три отрицательных качества. Какие отрицательные качества называть? Примерные ответы: быстро вступаю в спор, курю, зануден, упрям, болтлив или молчалив, импульсивен.

Причины увольнения с прежнего места работы

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них — помощь соискателю при трудоустройствеЧто говорить на собеседовании о причине увольнения? Желательно не сообщать рекрутеру о конфликтах, проблемах с руководителем и прочем негативе. Какую причину увольнения назвать? Что сказать?

Можно сказать о факторах, которые повлияли на ваше благосостояние, например, урезание зарплаты, кризис в компании, но без агрессии, а просто о желании улучшить свое материальное положение.

Если предыдущие сферы отличаются, то можно отметить, что устали от, к примеру, от производства, и уволились, чтобы проявить себя в новой области. Отмечайте стремление развиваться.

Как вы видите вашу жизнь через 5 лет?

Кем вы видите себя через 5 лет? Этот вопрос оценивает умение планировать, желание развиваться и строить собственную жизнь. Часто это ставит в тупик девушек, так как работодатель может просчитывать долгосрочность работы, например, ему невыгодно отпускать специалиста в декрет.

Обходите эту тему стороной, не стоит затрагивать планы на семейную жизнь. Хороший вариант ответа: «Вижу себя в этой же организации, может быть на высокой должности, не хотелось бы менять работу, а развиваться на одном месте».

Ожидаемая зарплата

Важные вопросы на собеседовании касаются заработной платы. Обычно разговор об этой части строится в двух вариантах:

Работадатель сам озвучивает зарплату в объявлении и подбирает кандидатов на предлагаемые условия.
Работодатель не указал сумму, стоит пункт – договорная зарплата.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них — помощь соискателю при трудоустройствеКак быть во втором случае?

Нужно реально оценивать свою стоимость на рынке труда.

Молодому специалисту желательно не завышать ожидания по зарплате, иначе поиски могут затянуться.

Состоявшемуся профессионалу желательно заранее определить свои требования и оценивать ситуацию на собеседовании.

Что вы можете предложить компании? Насколько сильна конкуренция в вашей сфере? Не обойдет ли вас более лояльный и сговорчивый кандидат?

Рекомендации с прошлого места

Обычно рекрутер спрашивает о том, кто может дать вам рекомендации. Будьте честны, в рекомендациях нет ничего страшного, обычно проверяют, не был ли человек уволен по статье и другие спорные моменты.

Как вы проводите свободное время?

Обычно кандидат недоумевает: «Зачем нужен такой вопрос?». Рекрутер не пытается выведать что-то тайное, он оценивает вашу обучаемость, коммуникабельность и другие качества, в частности так можно случайно проговориться о склонности выпивать бутылку пива каждый день.

Почему хотите работать именно у вас?

Если вы выполнили подготовку к собеседованию, то это будет плюсом. Расскажите, что знаете о компании, чем вас заинтересовало вакансия, может, вы знакомы с продукцией или слышали хорошие слова от других сотрудников. Работодатель ищет позитивных и заинтересованных кандидатов.

Почему мы должны взять именно вас?

Как отвечать на вопрос на собеседовании: почему мы должны взять именно вас? Верное решение в этом случае – дать примеры профессиональных достижений. Перечислите весь опыт, умения и навыки, не забудьте отметить качества характера, которые пригодятся на этой должности.

Оценка ответов

Оценивая ответы на собеседовании при приеме на работу, руководитель ждет от нового человека ряд навыков и компетенций, к тому же важно, чтобы кандидат совпадал с ценностями организации.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них — помощь соискателю при трудоустройствеСогласно этому рекрутер смотрит на следующие моменты:

Отношение кандидата к работе, действия в конфликтной ситуации.
Как предпочитает работать – один или в коллективе.
Уровень подчиняемости у исполнителя и стиль руководства у топ-менеджера.
Ценности кандидата, его отношение к важным моментам в работе, например, графику, условиям и т.п.

Обычно на втором этапе происходит собеседование с руководителем, на нем более подробно рассматриваются профессиональные моменты.

Нестандартные вопросы

Рекрутер может задать кандидату нестандартные (необычные) вопросы на собеседовании при приеме на работу. Ответы на них мы обязательно рассмотрим, а также составим некоторые правила.

Опишите идеальную работу

Описывайте идеальную работу исходя из предлагаемой вакансии. Например, если вы претендуете на торгового представителя, то описываете важные моменты для этой профессии.

Каким супергероем вы бы стали?

Рекрутер не хочет над вами посмеяться, он смотрит на стрессоустойчивость, чувство юмора и умение находить выход из сложных ситуаций.

Про люк

Не стоит теряться в этом случае. Почему люки круглые это вопрос на логику, стоит порассуждать и попробовать ответить. Рекрутер может задать различные задачки, нужно быть к этому готовым.

Чем вы гордитесь?

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них — помощь соискателю при трудоустройствеЕсли человек имеет в запасе профессиональные достижения, то он всегда найдет, чем поделиться.

Вспомните свои учебные успехи, спортивные.

Как будете вливаться в коллектив?

Рекрутер смотрит на вашу способность налаживать контакт, умение выставить границы, желание работать в данной организации.

Каверзные

Каверзные вопросы для собеседования при приеме на работу помогут многое узнать о кандидате. Обычно вопросы которые задают для интервью помогают составить общую картину, в которую входят следующие моменты:

Система приоритетов. Что для кандидата важнее всего? Что его мотивирует? Карьерный рост, зарплата, график, условия труда, желание получить новые навыки и другое.
Вменяемость. Менеджер по персоналу смотрит на реакцию кандидата. Как он реагирует на неудобные и необычные вопросы? Он лоялен или проявляет агрессию и негатив?
Процесс или результат. Для некоторых должностей важно ориентироваться на процесс, а для других необходим только результат, то есть быстрое достижение.
Специалист смотрит и нужные компетенции. Обычно оценивается стрессоустойчивость, настойчивость, коммуникабельность.
Факты или пустые слова. Рекрутер не запомнит пустые слова, но отдельные факты обязательно зафиксирует. Стоит быть конкретнее.
Для отдельных должностей просто необходимо нестандартно мыслить. Обычно таким кандидатам предлагаются самые замысловатые (с подвохом) вопросы.

Рекомендуем вам ознакомится со следующими статьями: «Секреты успешного соискателя», «Первое интервью: как вести себя на собеседовании если нет опыта работы», «Какие вопросы нужно задавать работодателю на интервью», «Типичные ошибки: чего не стоит говорить во время интервью», «Как правильно вести себя во время собеседования», «Какие бывают тесты на собеседовании».

Как продать что-либо на интервью?

Если человек претендует на должность, связанную с продажами, например, торгового представителя или менеджера по продажам, то его обязательно попросят на собеседовании что-либо продать.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них — помощь соискателю при трудоустройствеКак это сделать? Соблюдайте следующие рекомендации:

Не спешите. Рассмотрите предлагаемый предмет, подумайте, как его можно лучше преподнести.
Не забудьте представиться вначале продажи и начать диалог со знакомства.
Сделайте презентацию предмета.
Работайте с возражениями, лучше заранее к ним подготовиться.
Завершите сделку. Настаивайте на своем, скажите, что обязательно вернетесь в другой раз.

Зачем просят продать предмет?

Менеджер по персоналу оценивает настойчивость кандидата, его умение настаивать на своем. Обязательно важна работа с возражениями и умение налаживать контакт.

Часто просят продать телефон, ручку. Давай рассмотрим схему того, как продать ручку на собеседовании, пример:

Добрый день! Меня зовут…

У меня есть предложение, оно уникально.

Вы деловой человек, вам просто необходима эта ручка.

Вам обязательно нужно расширить ассортимент.

Какие ручки вам нравятся?

Итак, мы разобрали наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них. Нужно быть самим собой, не бояться каверзных ситуаций и быть готовым к разнообразным странным вопросам.

Полезное видео

В данном видео приведена полезная схема ответов на вопросы на собеседовании:

Поделиться:
Нет комментариев
Adblock detector