Как законно уволить сотрудника? Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Как законно уволить сотрудника? Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Для разрыва трудовых отношений между нанимателем и сотрудником существуют определенные основания, подробно расписанные в статье ТК под номером 77.

Трудовой договор допустимо расторгать по личной инициативе сотрудника, а чтобы избежать нарушения законодательства, необходимо соблюсти определенный порядок проведения процедуры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!


Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

В соответствии со статьей ТК под номером 80 трудовой договор допустимо расторгать по собственному желанию, изъявленному работником, а также с декретницей. Сотрудник при этом обязан заранее уведомить о своем уходе руководству, подав письменное заявление.

Срок подачи заявления различен, как правило, он составляет 2 недели, но:

Как законно уволить сотрудника? Порядок расторжения трудового договора по инициативе работникапри разрыве срочного договора, действительного 2 месяца и менее, или при найме сотрудника на выполнение сезонных работ, он составит 3 дня (что регулируется статьями под номерами 296 и 292);
при увольнении трудящегося с руководящей должности срок увеличивается до месяца (280 статья ТК).

Если работник, после того, как заявление будет подано, изменит свое решение, то он имеет право в любой момент, до наступления даты увольнения, уведомить работодателя и продолжить трудовую деятельность.

Так нельзя поступить только если на его должность уже приглашен иной работник (приглашение должно быть письменным), которому отказать в трудоустройстве нельзя в соответствии с 64 статьей ТК или прочими законодательными актами.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по собственному желанию

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию и как происходит действие? Процедура увольнения трудящегося по личной инициативе проходит по определенному алгоритму. Так, в первую очередь, сотрудник за 2 недели или более должен подать заявление, написанное на имя руководителя, в котором изъявляет свое желание прервать трудовые отношения.

Заявление регистрируется секретарем в Журнале входящей корреспонденции, если такой документ ведется в организации, а при его отсутствии руководством издается соответствующий Приказ, подпись увольняющегося на котором и будет означать регистрацию заявления.

Причины прекращения трудовой деятельности бывают различны, но среди них выделяют те, что позволяют сотруднику прекратить трудовую деятельность без отработки. К их числу относятся:

смена места проживания;
поступление в учебное учреждение;
выход на пенсию;
уход в армию;
нарушение законодательства со стороны работодателя и иные уважительные причины.

Какие документы оформляются при увольнении по собственному желанию смотрите ниже.

Как правильно уволить и какие документы оформляются?

Как законно уволить сотрудника? Порядок расторжения трудового договора по инициативе работникаКак оформить увольнение работника по собственному желанию?

После получения заявления от сотрудника, работодателем издается Приказ, представляющий собой окончательный документ, регламентирующий окончание деятельности в организации данным лицом.

Постановлением Госкомстата от 5 мая 2004 года под номером 1 установлена унифицированная форма данного документа — Т-8.

Этот бланк следует внести следующие данные:

полное наименование места работы (организации, предприятия);
код ОКПО;
«шапку»;
нумерацию по порядку;
точные даты выпуска приказа, заключения с работником трудового соглашения (и его номер) и расторжения договора о найме;
ФИО, должность трудящегося, структурное подразделение, табельный номер;
причина прекращения осуществления деятельности;
личная роспись руководящего или имеющего таковые полномочия лица и ее расшифровка;
подпись сотрудника об ознакомлении с данным Приказом.

Документация издается в 2 экземплярах — один передается в отдел кадров, где закрывается личное дело работника и оформляется запись в его трудовой книжке, а второй передается в бухгалтерию, для расчета положенных сотруднику выплат. В личную карточку трудящегося работником отдела кадров вносится запись по форме Т-2.

ВАЖНО! Работник не обязан указывать в заявлении причину увольнения. Но если он планирует прекратить трудовую деятельность без прохождения отработки, следует отметить уважительную причину, отметка о которой будет в трудовой книжке.

Положенные выплаты

Как законно уволить сотрудника? Порядок расторжения трудового договора по инициативе работникаСтатья ТК под номером 140 предписывает нанимателю обязанность произвести полный расчет с трудящимся в последний день осуществления работником деятельности.

Если работник не имеет возможности в этот день получить причитающиеся ему выплаты, то с ним следует рассчитаться на следующий день после его обращения. Если сотрудником будет предоставлен больничный бюллетень, открытый во время работы, то работодатель обязан рассчитать размер выплат по нему в 10-тидневный срок, а выдать расчет — в день выплаты на предприятии аванса или зарплаты.

Работник имеет право на получение зарплаты за фактически отработанные дни, а также — на получение компенсации за неиспользованный отпуск, что предусматривается статьей ТК под номером 127.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При этом, по соглашению с работодателем, трудящийся может получить финансовую компенсацию за неиспользованные дни отдыха или же уйти в отпуск на этот срок.

Расчет при увольнении будет произведен только после поступления в бухгалтерию Приказа по форме Т-8, где указаны такие кадровые данные:

отгулы, требующие материального возмещения;
использованные дни отпуска;
особые условия труда;
неиспользованные отпускные дни;
суммарное количество дней отпуска, прибавленных к основному.

Прежде чем получить расчет, работнику также потребуется сдать все материальные ценности и заполнить обходной лист — он разрабатывается на каждом предприятии индивидуально, в зависимости от условий процесса.

Кроме этого, в последний рабочий день сотрудника бухгалтер и работник отдела кадров заполняют записку-расчет по форме Т-61: на лицевой стороне кадровик указывает общие сведения о трудящемся, информацию о расторжении с ним трудового соглашения;на оборотной стороне документации бухгалтер указывает сумму выплат, которые положены трудящемуся.

Заполнение трудовой книжки

Как законно уволить сотрудника? Порядок расторжения трудового договора по инициативе работникаЗаконодательство обязывает нанимателя вести трудовые книжки каждого сотрудника, проработавшего более пятидневного срока в данной компании, если эта деятельность является для трудящегося основной, что регламентируется 309 и 66 статьями ТК.

Как правильно писать увольнение по собственному желанию? Записи допустимо вносить исключительно черными, фиолетовыми или синими чернилами. При этом никакие сокращения использовать нельзя.

Сотрудник может не предъявлять трудовую книжку при трудоустройстве только:

если выходит на работу впервые (65 статья ТК);
если устраивается на должность по совместительству (283 статья ТК).

ТК РФ, Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

При увольнении книжка выдается в крайний день осуществления трудящимся вмененных обязанностей. При этом в ней уже должна быть оставлена соответствующая запись со следующими данными:

в графу с названием «No записи» вписывается номер вносимой записи.
Во вторую графу арабскими цифрами вписывается дата увольнения.
В третьей графе указывается причина увольнения. Здесь же указывается статья, в соответствии с которой проведена процедура. При увольнении по личному желанию сотрудника в графе отмечается пункт 1 статьи ТК под номером 77.
В четвертой графе прописывают дату составления документации, на основании которой осуществляется увольнение, а также — ее номер. Как правило, таким документом является Приказ о расторжении трудового контракта.
Запись заверяется оттиском штампа и росписью руководителя (или иного уполномоченного лица).
Ставится подпись увольняющегося.

ВАЖНО! Трудовая книжка вручается сотруднику в его последний рабочий день. Если трудящийся отсутствует, то в тот же день ему направляется уведомление, где указывается требование явится за получением расчета и документацией, что позволяет работодателю избежать ответственности за несвоевременность действий.

Пример заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию:

Как законно уволить сотрудника? Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Выдача справок сотруднику

Как законно уволить сотрудника? Порядок расторжения трудового договора по инициативе работникаВ соответствии с 4 частью статьи ТК под номером 84, наниматель выдает сотруднику заверенные копии связанных с осуществлением трудовой деятельности документов. К ним относятся:

трудовой договор;
приказы о приеме на данную должность, повышении или переводе;
дополнительное соглашение, если оно заключалось;
приказ о прекращении действия трудового соглашения.

На руки увольняющемуся выдаются оригиналы только медицинской и трудовой книжки.

Трудящийся может получить в бухгалтерии организации следующие справки:

по форме 2-НДФЛ, где указываются сведения о работодателе, зарплате работника, дополнительных выплатах;
по форме 4Н — в ней указаны все доходы трудящегося за прошедшие 2 года (она выдается в обязательном порядке, даже если не поступало заявление от увольняющегося);
о полученных за последние 3 месяца доходах — нужна для расчета субсидии по безработице, она предоставляется в Центр занятости.

На каждой копии должен стоять оттиск штампа «копия верна» и печать. Все вышеперечисленные документы выдаются работнику не позднее истечения трехдневного срока с момента подачи увольняющимся соответствующего заявления.

Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении от работника, то трудящемуся следует отправить документ по почте с уведомлением.

А при возникновении любых споров между работником и нанимателем лучшим решением станет обращение в судебную инстанцию.

Смотрите видео по теме:

Поделиться:
Нет комментариев
Adblock detector