Нюансы увольнения директора по решению учредителя: порядок процедуры, а также образец уведомления

Нюансы увольнения директора по решению учредителя: порядок процедуры, а также образец уведомления

При увольнении сотрудников какой-либо организации должен строго соблюдаться Трудовой кодекс РФ.

Вся документация, требуемая при этом, оформляется в соответствии с законодательством.

Для увольнение директора по решению учредителя предусмотрен особый порядок оформления документов….

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Директора можно уволить на тех же основаниях, что и других работников, согласно ст. 77 ТК. Однако, в принудительном порядке лишить управляющего должности может только учредитель. Он наделен для этого правами и выполняет соответствующие функции.


Основания для увольнение директора учредителем

Основаниями для увольнения директора по решению учредителя может послужить следующее:

причинение ущерба организации, посредством неправомерности совершаемых действий. В таком случае принимается постановление на лишение должности без компенсации. Подготавливается документация (распоряжения и бухгалтерская отчетность) для подтверждения нанесенного компании ущерба, согласно ст. 81 ч. 1 п. 9.

При отсутствии доказательств вряд ли получится избежать судебных тяжб, и увольняемый работник может добиться восстановления на должность директора через суд. По завершении разбирательств составляется акт, содержащий все сведения о данном разбирательстве.
Нюансы увольнения директора по решению учредителя: порядок процедуры, а также образец уведомленияУвольнение за употребление алкоголя в рабочее время. Составляется акт, при участии минимум 2 свидетелей, и проводится медицинское освидетельствование. При отказе в проведении проверки, в акте проставляется соответствующая отметка.
Разглашение коммерческой тайны. Требуется зафиксировать этот факт и потребовать объяснений в письменной форме. При отказе виновного, следует пригласить 2 очевидцев и оформить акт в их присутствии.
Прекращение действия трудового договора без разъяснения причины. Действующий директор должен быть уведомлен об этом за 30 дней.
Окончание сроков договора. Учредитель либо совет учредителей должны решить вопрос о замене управляющего либо продлении его трудового договора.
Ликвидация компании. Не менее чем за 2 месяца руководителю должны предоставить уведомление о прекращении действия организации. Полномочия директора прекращаются сразу после выбора ликвидатора.
Банкротство. Формирование ликвидационной комиссии, подача в арбитражный суд ходатайства об отстранении действующего директора. При положительном решении суда, действующий директор отстраняется от руководства компанией, его полномочия переходят временному управленцу (ст. 69 п. 1 Федерального закона РФ).

Смена владельца организации. Подготовка документации на переход компании от одного собственника к другому. На протяжении 3 месяцев после этого, действующего директора следует уведомить о его отстранении от занимаемой должности.

Составляется приказ на увольнение и подается на подпись директору. Выдача заработной платы, денежной компенсации и трудовой книги осуществляется в последний рабочий день.
По согласию сторон. Сумма компенсации определяется по договоренности.
Иные основания, прописанные в трудовом договоре, согласно ст. 278 ТК РФ.

ВАЖНО. После увольнения единственного директора, все его дела следует принять и передать новому руководителю (документация, печать, штамп). Поставить в известность банки и налоговые органы о смене ответственного лица.

Снятие с должности управляющего компанией – дело непростое. Всю эту процедуру нужно произвести правильно, опираясь на действующее законодательство.

Каков порядок процедуры?

Нюансы увольнения директора по решению учредителя: порядок процедуры, а также образец уведомленияОбщим собранием Совета учредителей выносится решение об увольнении существующего руководителя, составляется акт.
Согласно акту составляется Приказ на увольнение, с подробным указанием причины снятия директора с занимаемой должности.
Увольняемый ознакамливается с Приказом, ставит свою подпись, а в последствии получает положенную заработную плату. В конце ему возвращается, трудовая книжка, заполненная в соответствии со всеми правилами. В ней указываются:

порядковый номер и дата записи;
причина снятия с должности, с указанием статьи ТК РФ;
бумага, являющаяся основанием для расторжения договора – Приказ.

Проставление подписей обеих сторон и скрепление их печатью организации.
Бывший директор обязан в 3-хдневный срок уведомить Инспекцию по налогам и сборам, подав заявку в ЕГРЮЛ. Новый руководитель не будет иметь права подписи до внесения данных о нем в ЕГРЮЛ.

Ст. 84.1 ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора между работником и нанимателем. При несоблюдении этих правил, увольняемый директор может обратиться в судебные органы и даже восстановиться в должности.

Трудовые отношения невозможно прервать когда:

работник находится в отпуске;
сотрудник является временно нетрудоспособным (открыт больничный лист).

СПРАВКА. За 2-3 дня до увольнения обязательно должен начаться процесс приема-передачи дел. Порядок его проведения прописан в учредительных документах.

Перед уходом увольняемого, следует провести его расчет.

Предусмотрена ли какая-либо компенсация?

Конкретный размер компенсации законом не установлен, но его минимум, согласно ст. 279 ТК РФ, – средняя заработная плата за 3 месяца.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В минимальном размере компенсация выдается в том случае, если иное не прописано в трудовом договоре. При оплате в меньшем размере, увольняемый директор может это обжаловать в суде и взыскать недостающую разницу.

При решении вопроса о компенсации в судебном порядке будут учитываться:

Нюансы увольнения директора по решению учредителя: порядок процедуры, а также образец уведомленияразмер получаемой заработной платы;
длительность пребывания на должности директора;
удаленность от даты окончания срока трудового договора, прописанного при приеме на работу.

Согласно п. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ, существует категория работников, для которых размер выплаты равен именно 3-хкратному. Это граждане, занимающие руководящие посты в:

государственных организациях;
казенных предприятиях;
корпорациях;
унитарных предприятиях;
фондах РФ.

При расчете компенсации увольняемому генеральному директору, учредителями должны соблюдаться правила:

при расчете учитываются стимулирующие выплаты;
в расчет не принимаются декретные отпуска, по беременности и родам (сохранялось право на среднюю заработную плату);
подсчет компенсации производится, исходя из средней заработной платы за день (Положение №922 п. 9 от 24.12.07г. «Об особенностях порядка исчисления…»);
согласно ст. 139 ТК РФ, средний доход за день равен делению суммарного дохода за год на количество отработанных дней;
среднемесячный заработок рассчитывается посредством умножения размера заработной платы за день на количество рабочих дней за прошедшие 12 месяцев. Итоговую сумму нужно умножить на 3 для получения 3-хкратной суммы среднего заработка за 3 месяца.

Компенсация выплачивается в последний рабочий день директора, а при отсутствии сотрудника, по уважительной причине, выплата будет произведена на следующий день после подачи обращения в письменном виде. Помимо компенсации за 3 месяца, должна осуществляться выплата за неиспользованный отпуск.

ВНИМАНИЕ. Если расторжение договора случилось по вине самого увольняемого директора, и она доказана, выплаты не производятся.

Увольнение работника, особенно руководителя – дело не совсем простое и требует грамотного подхода, особенно когда увольняемый не согласен с решением собственника организации. Все действия должны осуществляться в соответствии с законодательством РФ.

Полезное видео

В данном видео вы подробно ознакомитесь с порядком увольнения директора по решению учредителя.

Поделиться:
Нет комментариев
Adblock detector