Правила предоставления дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день

Правила предоставления дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день

При ненормированном рабочем дне сотрудник может работать вне пределов рабочего времени, когда появляется такая необходимость.

Но переработки могут быть только эпизодическими, а не ежедневными.

Этот режим, как правило, вводится для сотрудников, присутствие которых может понадобиться вне их рабочего времени.

К ним могут относиться, например, руководители и их помощники, главные бухгалтера, водители, начальники склада и т. д.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Содержание



Буква закона

Правила предоставления дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий деньДля сотрудников, занятых неполный рабочий день, тоже возможно ввести режим ненормированного рабочего дня.

Это стало возможно после редакции 101 статьи ТК РФ в 2006 году.

Для этого издаётся локальный акт, а в нём указывается:

список должностей;
компенсации за этот режим.

В качестве подобной компенсации в законе (а именно 101 ст. ТК) указан дополнительный отпуск протяжённостью не менее трёх дней за год.

Работодатель может увеличить его длительность и ввести надбавки к заработной плате.

Максимальная продолжительность и размер дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день не ограничены.

Эта информация вносится и в каждый трудовой договор. О предоставлении и продолжительности делается запись в пункте «работа и отдых», о возможных надбавках – «об оплате труда».

Важно: Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не зависит от отработанного времени. Даже если сотрудник ни разу не задержался за год, он всё равно не теряет возможности его использовать.

Дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день обязательно учитываются при составлении графика отпусков. Этот вид отпуска можно использовать отдельно или суммировать с другими.

Этот вид отпуска оплачивается с учётом среднего дневного заработка, подобно основному. Чтобы его рассчитать, по статье 139 ТК РФ:

Заработную плату, полученную за последний год, разделите на 12.
После этого – на среднее число календарных дней в месяце – 29,3.

По закону работодатель должен предоставлять в случае особых условий работы дополнительный отпуск, в связи с этим затраты на оплату отпуска следует отнести к расходам на оплату труда. Поэтому они не облагаются налогом на прибыль организации согласно пункту 7 статьи 255 НК.

Полезно будет узнать и о других категориях граждан имеющих право на дополнительный отдых, а именно:

Ветераны боевых действий.
Многодетные родители.
Люди работающие в районе Крайнего Севера.
Работающие пенсионеры.
Лица работающие на предприятии с вредными условиями труда.
Люди пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС.

Компенсация

Что делать, если сотрудник не отгулял дополнительный отпуск или сделал это не полностью? В таком случае его можно целиком или частично перенести на следующий год или заменить компенсацией.

Но подобная компенсация за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день невозможна для некоторых категорий работников:

Правила предоставления дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день

беременных женщин;
несовершеннолетних;
трудящихся на работах с вредными или опасными условиями труда.

Поскольку дополнительный отпуск не обязательно использовать вместе с основным, компенсация за него также может быть выплачена независимо. Как оформить замену:

Она происходит по инициативе работника, поэтому ему нужно подать заявление с соответствующей просьбой.
На основании данного заявления работодатель издаёт приказ. В нём необходимо указать число дней и период, за который они начислены.
В личную карточку сотрудника и график отпусков (в графу 10 «Примечание») записывается «Замена отпуска денежной компенсацией».

Справка: Работодатель может отказать в выплате компенсации дней отпуска за ненормированный рабочий день и предоставить все дни целиком.

При увольнении компенсируются все дни ежегодного отпуска, включая дополнительный. В подобном случае указанная компенсация должна выплачиваться всем без исключений. Заявление не требуется. Выплатить деньги необходимо в последний рабочий день.

Правила предоставления дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий деньРазмер компенсации определяется умножением количества дней на средний дневной заработок.

При подсчёте стажа работы, как и с основным отпуском, учитывается (по статье 121 Трудового Кодекса):

фактическое время работы;
время отпусков;
выходные и праздничные дни;
дни вынужденного прогула.

За неполный рабочий год дни дополнительного отпуска определяются пропорционально отработанному времени.

Внимание! Рабочий год каждого сотрудника начинается с даты его приёма на работу и может не совпадать с календарным.

Таким образом, предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительность, которого может меняться в зависимости от отработанного времени, должно осуществляться при тщательном изучении табеля учета рабочего времени.

Статьи такими же метками:

Поделиться:
Нет комментариев
Adblock detector