Граждане РФ, имеющие группу инвалидности, ограничены в выполнении обычных рабочих обязанностей при трудоустройстве. Зачастую таким людям даже тяжело устроиться на работу, поскольку не все работодатели хотят предоставлять им рабочие места, выделяя должность в штатном расписании. С целью защиты лиц, имеющих инвалидность, и предоставления возможности им трудоустроиться, государством строго регулирует наличие рабочих мест в большинстве организаций и предприятий нашей страны.
Депутаты обсуждают увеличение штрафов за создание неприспособленной для инвалидов среды. Ассоциация инвалидов считает, что дело не в размере штрафов, а в их собираемости.
Содержание
Суть квотирования рабочих мест
Важнейшим средством содействия занятости граждан, которые испытывают трудности в поиске работы, является квотирование рабочих мест.
Квотирование рабочих мест – это выделение минимального количества рабочих мест в организациях для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов и других категорий граждан.
Трудоустройство на квотируемые рабочие места создает благоприятные условия для обеспечения реализации ими права на труд и для удовлетворения потребности в работниках организациями.
Обязательные размеры выделяемых квот
На уровне ФЗ установлены следующие нормы квот для трудоустройства лиц, имеющих группу инвалидности:
- организации, в которых численность рабочего персонала составляет от 35 до 100 человек, — не более 3% от общей численности работников;
- организации с численностью от 100 человек — от 2 до 4% общего количества рабочих мест.
Отдельной особенностью выделения квоты для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями является факт, что процентное соотношение определяется к общему количеству рабочих мест без учета тех должностей или видов работ, которые связаны с опасными или вредными условиями труда.
Причем выделение квоты в пределах одной организации осуществляется без учета ее отделений или филиалов, которые расположены в отдельной местности или другом населенном пункте.
От необходимости выделения квот в полной мере освобождаются следующие организации:
- общественные объединения инвалидов;
- те компании, которые были созданы организациями инвалидов;
- общества хозяйственного типа или товарищества, которые организовались при помощи уставного капитала общества инвалидов.
Контроль и ответственность за несоблюдение порядка квотирования
Предполагается, что налоговые органы будут предоставлять в органы исполнительной власти субъектов РФ сведения о работодателях, которые в истекшем году уплатили компенсационные выплаты в фонд содействия трудоустройству инвалидов за невыполнение установленной квоты.
За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалида в соответствии с квотой либо неосуществление компенсационных выплат в фонд содействия трудоустройству инвалидов, а также за отказ работодателя в приеме на работу инвалида — все это влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 50 тысяч рублей, на юридических лиц — от 100 до 500 тысяч рублей.
Одновременно предлагается установить некоторые ограничения для работодателей, нарушающих положения законодательства о трудоустройстве инвалидов. Такие работодатели будут лишаться:
- допуска к получению мер государственной поддержки;
- участия в государственных закупках;
- права привлечения иностранных работников.
Источник: www.1rre.ru