В 2018 году по-новому рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Размер выплаты зависит от расчетного периода и выплат, которые осуществлялись в этот период. Работодатель обязан оплатить средства за все дни, которые накопились на счету увольняющегося.
Компенсации могут и не выплачиваться за неиспользованные дни. Это может быть в том случае, когда отдых выпал по графику.
Содержание
Кто имеет право получить компенсации за неиспользованные дни при увольнении
Все сотрудники компаний имеют право претендовать на дополнительные выплаты при увольнении за неиспользованные дни отпуска. В письме Роструда от 8 июня 2007 года № 1921-6 говорится, что неотгуляные дни отпуска не сгорают, они должны быть компенсированы в денежном эквиваленте.
Самым распространенным случаем компенсации средств за неиспользованный отдых является увольнение. Согласно ст. 127 Трудового кодекса России, работодатель обязан компенсировать деньгами дни неиспользованного отдыха.
Компенсации должны выплачиваться в любом случае невзирая на причины увольнения. Исключением является только то, что сотрудник не отработал в компании полугода, так как еще не успел заработать на минимальный отдых.
Работник вправе и заменить часть отпуска деньгами, даже если не расторгает трудовой договор у данного работодателя. Это возможно, когда у сотрудника есть право на дополнительный или удлиненный отдых.
Алгоритм расчета компенсаций за неиспользованный отпуск в 2018 году
Когда работник находится в отпуске, за ним сохраняется средний заработок, что указанно в ст. 114 Трудового кодекса РФ. То есть сумма выплат рассчитывается исходя из размера среднего заработка сотрудника за указанный расчетный период и умножить все на количество неотгуленных дней.
Для расчета денежной компенсации нужно определить:
- длительность расчетного периода;
- размер заработной плат за этот период;
- средняя зарплата за день;
- итоговая сумма выплат.
Размер компенсации рассчитывается исходя из умножения среднего заработка за день на количество дней неиспользованного отпуска.
А размер среднего заработка нужно рассчитать исходя из деления заработка за расчетный период на 12 месяцев и на 29,3.
Случаи, когда неиспользованные дни отпуска не компенсируются деньгами
Запрещается выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск до увольнения. Нельзя заменить дни дополнительного или удлиненного отпуска компенсацией сотрудникам таких категорий, как:
- беременные;
- сотрудники, которые младше 18 лет;
- работники с вредными или сложными условиями труда.
Ограничения есть у представителей таких групп трудящихся, как:
- представители таможенных органов;
- работников МВД;
- работники других государственных органов, если это установлено приказом или законодательством страны.
Выдавать денежные средства вместо отпуска по своему желанию работодатель не вправе. Сделать это он может только после того, как получит заявление на увольнение от сотрудника, речь, о чем идет в ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса.
Источник: www.1rre.ru