Идеи для бизнеса

При устройстве на любую официальную работу главным документом является отнюдь не трудовая книжка (хотя и она необходима в обязательном порядке), а трудовой договор. Для чего нужен трудовой договор, каковы основные особенности его составления и какие пункты в обязательном порядке должны быть включены в соглашение? Эти и другие вопросы рассмотрим в данной статье.

Понятие

Трудовой договор лучше рассматривать с трех позиций:

• как соглашение о трудовой деятельности, заключаемое между соискателем и работодателем;
• как трудовое право, где правовая норма регулируется порядком приема на работу, переводом на другие должности, переводом на другую работу или увольнением;
• как юридический факт появления трудовых отношений.

Отличие от других документов

Трудовое соглашение необходимо отличать от других документов, которые носят гражданско-правовой характер. Несмотря на внешнее сходство, у трудового договора есть много отличительных признаков:

• предмет соглашения – труд сотрудника, другими словами, ежедневная повседневная трудовая деятельность по исполнению определенной функции;
• работа должна выполняться непосредственно лицом, подписавшим трудовой договор — соглашение запрещает замену работника другим лицом;
• сотрудник обязан подчиняться внутреннему распорядку организации, а за нарушение трудовой дисциплины возможна дисциплинарная ответственность;
• работодатель должен организовать условия труда для работника, максимально безопасные и оптимальные.

Для чего нужен трудовой договор? Чтобы законодательно закрепить принцип свободы и добровольность выбора при подписании соглашения, а также гарантии при приеме или увольнении. Трудовое соглашение запрещает создавать условия, ухудшающие положение сотрудника.

Виды

Трудовой договор ТК РФ делит на несколько видов:

1. По сроку действия:

• срочные: условно срочный, абсолютно определенный, относительно определенный;
• бессрочные.

2. По объему выполняемой работы:

• основное место работы;
• совместительство;
• временная работа до двух месяцев;
• сезонная работа;
• трудовая деятельность у физлица;
• работа на дому;
• госслужба.

Стороны

Стороны трудового договора – это работодатель и сотрудник организации.

Сотрудником считается физлицо, оформившее трудовые отношения с работодателем. Согласно Трудовому кодексу, в трудовые отношения могут вступать лица:

• достигшие 16 лет;
• достигшие 15 лет, если основное общее образование получено, продолжается путем экстерната или индивидуального обучения, а также оставлено;
• достигшие 14 лет, если дано согласие родителей или органов опеки (работа выполняется в свободное от учебы время, не нарушая процесса обучения);
• не достигшие 14 лет, если дано согласие родителей или органов опеки для участия в кинематографе, театральных постановках, концертах, цирковых представлениях (труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию).

Работодателем может являться физлицо или юрлицо, вступающее в правовые отношения с сотрудником. Согласно ФЗ, работодателем может быть и иное лицо, имеющее возможность заключать трудовые соглашения.

Права и обязанности

Стороны трудового договора имеют свои права и обязанности. Каждый сотрудник имеет следующие права:

Заключать, изменять, расторгать соглашение.

Иметь условия труда, описанные в соглашении.

Своевременно получать зарплату в полном объеме соответственно своей квалификации, сложности работы и качеству исполненной работы.

Отдыхать, иметь нормированный график работы.

Иметь полную информацию об условиях труда.

Повышать квалификацию или совершенствовать профессиональную подготовку.

Участвовать в профсоюзах.

Участвовать в управлении предприятием, если это предусмотрено коллективным договором.

Защищать свои права и законные интересы.

Требовать возмещения вреда, который был причинен во время исполнения трудовых обязанностей.

Требовать компенсацию за моральный ущерб, если таковой был причинен.

Быть социально застрахованным.

Помимо прав, у работника есть и обязанности:

Исполнять трудовой долг, возложенный трудовым соглашением.

Следовать правилам внутреннего распорядка компании.

Следовать трудовой дисциплине.

Исполнять нормы труда.

Следовать требованиям охраны труда.

Бережно относиться к имуществу работодателя и других сотрудников.

Понятие «трудовой договор» включает в себя права и обязанности работодателя. К его правам относят:

Заключение, изменение, расторжение соглашения в порядке, который установлен законом.

Поощрение сотрудников.

Требование от сотрудников исполнения трудовых обязанностей, внутреннего распорядка компании и бережного отношения к имуществу организации и других сотрудников.

Привлечение сотрудников к ответственности.

Принятие локальных нормативных актов.

К обязанностям работодателя относят:

Соблюдение законов и нормативных актов, а также условий договора.

Предоставление сотрудникам работы, которая прописана в соглашении.

Обеспечение безопасности труда.

Обеспечение сотрудников всем необходимым для нормальной и качественной работы.

Обеспечение сотрудникам достойной заработной платы.

Выдача заработной платы в полном объеме и в сроки, которые установлены законодательством и трудовым соглашением.

Снабжать сотрудников бытовыми предметами, которые необходимы для работы.

Осуществлять социальное страхование.

Возмещать ущерб, который был причинен работнику во время исполнения трудовых обязанностей.

Кроме всего прочего, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если он:

• пришел на работу под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсических веществ;
• не прошел обучение или проверку знаний по охране труда;
• не прошел медосмотр или психиатрическое освидетельствование;
• имеет медицинские противопоказания для исполнения трудовых обязательств;
• не имеет возможности продолжать трудиться из-за приостановления определенных прав;
• не имеет права работать по требованию уполномоченных лиц.

Итак, для чего нужен трудовой договор? Чтобы урегулировать отношения сотрудника и работодателя на законном уровне.

Оформление

Что нужно для оформления трудового договора? Сотрудникам необходимо представить следующие документы:

• паспорт РФ;
• диплом о полученном образовании или справку, если обучение еще продолжается;
• бланк трудовой книжки;
• СНИЛС;
• ИНН;
• военный билет (при наличии);
• медицинский полис.

Стандартизированной формы трудового соглашения нет, вследствие чего каждая организация создает свой шаблон договора, прописывая важные пункты. Но есть общие правила, которым должно подчиняться создание договора. К общим правилам оформления можно отнести следующее:

1. Соглашение должно быть составлено и подписано в двух экземплярах.

2. Документ должен содержать информацию о сторонах и работе в целом:

• реквизиты сотрудника и его квалификация;
• занимаемая должность и суть трудовой деятельности;
• период начала работы;
• вид соглашения по срокам;
• вид соглашения по объему выполняемой работы;
• наличие испытательного срока и обучения;
• права и обязанности сторон;
• условия труда;
• режим рабочего времени;
• наличие и длительность отпускного периода;
• размер и вид оплаты;
• наличие социального страхования;
• подписи сторон.

3. Условия, которые прописываются в договоре, могут меняться по согласию сторон.

4. Наличие пункта о неразглашении коммерческой тайны или материальной ответственности (если этого требует должность).

5. Наличие пункта о возрастных ограничениях.

6. Указание гарантий.

Трудовой договор ТК РФ определяет как вступивший в силу, если документ подписан и составлен приказ о приеме на работу. Приступить к работе сотрудник обязан не позднее следующего дня с момента подписания соглашения.

Испытательный срок и обучение

Если в организации принят испытательный срок или обучение, данный факт обязательно должен быть прописан в соглашении. Как прописать в трудовом договоре информацию об испытательном сроке? Необходимо указать временные рамки данного срока. Довольно часто в организациях устанавливают трехмесячный срок испытания для обычных сотрудников и полгода для руководящих должностей.

Если работа требует дополнительного обучения, это также необходимо указывать в договоре.

Гарантии

При увольнении, как и при устройстве, у сотрудников есть гарантии. Существуют следующие гарантии работникам при расторжении трудового договора:

Право на получение денежной компенсации. Сюда относят не отгулянные отпуска, заработную плату за отработанный период, иные денежные компенсации.

Право беременной женщины продлить трудовое соглашение, если срок предыдущего истек.

Из-за ликвидации предприятия работник имеет право на пособие от работодателя в течение нескольких месяцев, но не свыше двух.

Для чего нужен трудовой договор? Для определения прав и гарантий сотрудников, а также для возможности защитить свои права в судебных инстанциях, если возникает соответствующая ситуация.

Работа без трудовой книжки

Трудовой договор без трудовой книжки заключается только в нескольких случаях:

Когда сотрудник принимается по совместительству.

Когда работодатель является физлицом.

В первом случае трудовая книжка находится на основном месте работы (но если сотрудник желает, данные о совместительстве могут быть внесены), а во втором случае работодатель просто не имеет полномочий на внесение записей в бланк трудовой, поэтому оформление идет через соглашение.

Во всех остальных случаях трудовой договор без трудовой книжки не заключается, так как это противоречит трудовому законодательству.

Источник