Увольнение работника – неприятная процедура, которая включает в себя множество этапов. Каждый из них должен быть соблюден во избежание проблем с действующим законодательством как со стороны сотрудника, так и его нанимателя.
Содержание
Основные причины
В качестве основания для увольнения работника в случае достигнутого с ним соглашения будет выступать традиционно сокращение. В ряде ситуаций со стороны сотрудников кадрового отдела в адрес работников предлагается оформление якобы по соглашению сторон, при этом первые ссылаются на достигнутое соглашение о сроках.
Однако этот исход событий далеко не всегда выгоден для увольняемого специалиста, ведь он лишается юридического права на получение положенных законом выплат и компенсаций. Поэтому в дальнейшем времени увольнение по соглашению вместо увольнения по сокращению подлежит оспариванию в суде и носит незаконный характер.
Завершение трудовых отношений происходит на этапе издания соответствующего приказа, составляемого в форме №T-8. Можно применять и типовой шаблон, разработанный в рамках предприятия. Сотруднику требуется провести предварительное ознакомление с приказом о расторжении трудового контракта и обязательно поставить подпись.
Если документ не может быть до него доведен, или же он сам отказывается провести ознакомление с ним, в бумаге делается соответствующая отметка, что отражено в ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ. Впоследствии происходит оформление записки-расчета.
Этапы процедуры
Стартовать в проведении данной процедуры можно исключительно после того, как сотрудник был предупрежден о данном факте, до начальной стадии процедуры увольнения. Нормы закона оговорены в Трудовом кодексе и предполагают ряд нюансов, которые требуется принять во внимание.
Возможность сделать это заблаговременно законом не исключена. Наоборот, данное предупреждение поспособствует обеспечению более благоприятных условий для трудоустройства по-новому.
В рамках Трудового кодекса также имеются установленные сокращенные сроки для предупреждения в двух рядовых ситуациях:
- если речь идет о сезонных работников – то используется ст. 296, в которой сказано, что срок составляет 1 недельный период;
- если говорить о срочном трудовом соглашении, то это 3 календарных дня, что оговаривается в ст. 292.
После того как сотрудник был предупрежден о планах работодателя, дальнейшая процедура увольнения включает в себя 5 последовательных шагов.
- Выражение инициативы со стороны работника или работодателя. в трудовом кодексе не имеется конкретных пожеланий и замечаний относительно оформления этой документации. Более того, процесс может пройти не только в письменной, но и в устной форме, что наделяет работника дополнительными правами.
- Согласование основных моментов. Чтобы провести мероприятия по досрочному расторжению, от сторон требуется наличие взаимного соглашения. Если суд обнаружит его отсутствие, вероятнее всего, вынесет определение, связанное с отменой увольнения. В 180 ст. ТК РФ есть отметка, что работодатель, имеющий желание досрочного прекращения соглашения, обязуется получить письменное согласие со стороны трудящегося лица.
- Оформление увольнения. В качестве основания, как уже отмечалось, в данной ситуации выступает приказ в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Его составление осуществляется в свободной форме или на основании шаблона Т-8, утверждение производится на основании постановления Государственного статистического комитета РФ от 05.01.2004 г. Сотрудник на документе расписывается, что означает его подтверждение с фактом ознакомления. Вдобавок к приказной бумаге силами кадровой службы оформляется записка-расчет, а затем вносится запись в трудовую книгу.
- Расчетные операции. Они производятся в последний день работы на основании 140 ст. Трудового кодекса Российской Федерации. Со стороны нанимателя сотруднику выплачивается зарплата, отпускные величины, доп. компенсации. Работник должен вернуть работодателю реальный ущерб, если с его стороны он имеется.
- Выдача документации. Наряду с расчетными операциями сотрудник обретает на руки свою трудовую книгу, а на основании отдельного запроса – заверенные документальные копии.
Так выглядит пошаговая процедура увольнения сотрудника на основании общего соглашения.
Образец заявления и требования к заполнению
Чтобы работник получил возможность увольнения по собственному желанию, от него требуется досрочное расторжение договора путем подачи заявления. Унифицированного шаблона, общего для рядовых ситуаций такого плана, не существует.
Однако, как показывает практика, можно использовать следующую форму и вносить в документ следующий набор данных:
- справа сверху указывается «шапка», которая включает в себя набор сведений о наименовании обеих сторон процесса, нужно сделать ссылку на главу организации, а также указать свое ФИО, должность;
- по центру проставляется заголовок «заявление», и только под ним идет текстовая часть непосредственной заявительной бумаги;
- далее указывается сам текст, который может быть подразделен на несколько пунктов, с указанием набора данных: материалы о приказном документе, на базе которого сотрудник подлежит сокращению, просьбы о прекращении трудовых отношений на досрочной основе на базе 180 ст. ТК РФ, указание на то, что требуется предоставление гарантий в адрес увольняемого сотрудника, а также выплата соответствующих компенсаций.
Документы для скачивания (бесплатно)
- Форма заявления о досрочном увольнении
Согласно нормам действующего законодательства и принятой практике, начинается весь этот процесс непосредственно с оформления принятого решения. Руководитель издает приказ, в рамках которого содержится целый перечень сведений:
- весь список должностей, которые требуется исключить из штата работников;
- даты и сроки, в течение которых все это должно произойти;
- лица, на которых возлагается ответственность за осуществление необходимого перечня действий.
Посредством аналогичной бумаги работодатель вправе сформировать комиссию, которая будет также заниматься мероприятиями по сокращению.
Предложение рабочих мест
Все сотрудники, которые попадают под процесс сокращения, должны получить известие об этом моменте заранее. Делается это под роспись и в личном порядке максимум за 2 месяца до планируемой даты увольнения. Уведомление оформляется в свободной форме и требует обязательного подписания со стороны сотрудника. Если он дает отказ, текст зачитывается в слух при наличии свидетелей.
Впоследствии факт уведомления и отказа от подписи подлежит фиксации в рамках акта. Однако прежде, чем создавать договоренность о сокращении, работодатель обязуется предоставить ему перечень имеющихся вакансий.
При отсутствии желания перевода и наличии согласия увольнения нужно истребовать согласие на то, чтобы срок был сокращен. Его составление осуществляется в свободной форме и требует обязательной подписи самого работника.
Таким образом, срок увольнения и уведомления для каждой категории работников неодинаков.
Дополнительная информация представлена ниже.
Источник: investim.info