В жизни имеют место различные обстоятельства, случается и такое, что ввиду определенных причин и обстоятельств, неизбежно увольнение. Что такое увольнение? Какие выплаты получает работник в случае прекращения с ним трудовых обязательств? – обо всем этом в текстовом материале.
Содержание
Процесс увольнения
Под термином «увольнение» следует понимать прекращение трудовых отношений, между работником и нанимателем. Причина происходящего процесса может быть различной. Это юридически оформленный процесс, основная задача – соблюдение прав трудящихся, с которыми осуществляется прекращение трудовых отношений. Основанием для прекращения действия договоренности могут быть ситуации, прописанные в главе 13 ТК РФ – это:
- обоюдное согласие обеих сторон;
- истечение срок действия договоренности;
- инициатива трудящегося;
- волеизъявление нанимателя (ст.71, 81 ТК РФ);
- переход работника на новое место работы, на новую должность;
- прерывание трудовых обязательств по причине смены собственника, изменения статуса предприятия;
- прерывание трудовых отношений трудящимся по причине изменения условий труда;
- прекращение трудовых обязательств трудящимся ввиду наличия медицинских показаний, у нанимателя не имеется другой должности;
- отстранение от работы согласно волеизъявлению работника, который отказывается переходить на новое место работы совместно с нанимателем;
- обстоятельства, не зависящие от волеизъявления сторон;
- нарушение правил заключения договоренности, в ситуации, если данное нарушение исключает возможность продолжения трудовой деятельности.
Какие выплаты предусмотрены в такой ситуации?
Отстранение от трудовой деятельности по любой причине, предусмотренной ТК РФ, наниматель производит окончательный расчет для трудящегося. В ТК РФ отображена последовательность и осуществления выплат выходного пособия и компенсации, полагающихся служащим в ситуации отстранения от занимаемой должности.
- Выплата заработной платы за отработанный временной отрезок (календарный месяц);
- компенсация за неиспользованный период отпуск (все календарные дни отпуска);
- выходное пособие (в ситуациях, предусматриваемых законодательными актами).
Выплата зарплаты за отработанный период времени
Увольняемым с должности людям, производится выплата заработной платы в сроки не позже дня прекращения трудовых отношений. Если в последний день выполнения трудовых обязательств служащий не присутствовал на рабочем месте, то суммарность денежных средств выплачивается не позже дня, предъявляемого трудящимся требования о произведении полного расчета с нанимателем.
Отстранение служащего от работы обязывает выплатить заработную плату за отработанный временной отрезок. Ее размер зависит от способа расчета труда, с причитающимися надбавками, премиальными, доплатами.
Компенсация за отпуск
Взяв за основу ст. 127 ТК РФ помимо, причитающейся заработной платы трудящийся получает вознаграждение за неиспользованные дни отпуска. Согласно письменному заявлению служащего и с согласия нанимателя, неиспользованные дни календарного отпуска можно отгулять, а потом уволится, либо сотрудник вправе запросить денежную компенсацию за них. В конкретной ситуации за день окончания трудовых обязательств принято считать последний день отпуска. Выдача всей суммарности денежных средств, на которые претендует трудящийся, трудовой книги с наличием записи об увольнении, должны осуществиться перед выходом служащего в отпуск.
Выходное пособие
Под термином «выходное пособие» понимается гарантированное денежное вознаграждение, причитающееся трудящемуся при расторжении трудовых обязательств согласно желанию нанимателя, за невиновные деяния, по независящим от трудящегося причинам, ввиду причин, не взаимосвязанным с желанием сторон.
Цель выплаты – смягчение последствий, имеющих место с потерей им места работы.
В каких случаях платится
Данное пособие выплачивается в следующих случаях согласно статье 178 ТК РФ:
- при прекращении действия договоренности о трудовых обязательствах по причине банкротства предприятия сокращение трудящихся;
- по причине отказа от перехода на новую должность (основание-наличие медицинских показаний), отсутствие у нанимателя подходящей должности;
- призыв трудящегося на военную службу, на альтернативную гражданскую службу;
- восстановление сотрудника в занимаемой должности, ранее выполнявшего указанные обязанности;
- трудящийся отказывается на переход в новую местность;
- недееспособность трудящегося согласно медицинскому заключению;
- трудящийся отказывается выполнять трудовые обязательства ввиду изменения условий труда .
Размеры компенсации
Выплата денежного пособия согласно ст. 178 ТК РФ равна размеру средней заработной платы за отчетный период. Также бывшему сотруднику гарантировано выплачивается пособие в размере среднего заработка в течение месяца.
Если человек испытывает трудности при трудоустройстве, стоит на бирже труда, то ему может продлено сохранение среднего заработка еще на месяц.
Согласно статье 296 ТК РФ за сезонными рабочими при сокращении выплачивается двухнедельный заработок.
Статья 318 регулирует сокращение сотрудников, работающих в условиях Крайнего Севера, или приравненных к нему. Такие сотрудники гарантированно должны получить один среднемесячный заработок. Однако за ними также сохраняется заработок на срок до 3 месяцев, если у них не получается устроиться в первый месяц.
В ситуации, когда бывший работник стал на биржу труда не позднее месяца со дня увольнения, то за ним, по решению службы занятости населения, может сохраняться средний заработок до 6 месяцев за счет службы занятости.
Согласно коллективным и трудовым договоренностям имеют место и иные размеры выплаты выходных пособий, повышение их размеров, кроме ситуаций, прописанных в ТК РФ (Федеральный закон от 02.04.2014 No56-Ф3).
Пример расчета
Размер пособия вычисляется согласно формуле:
Пособие = ЗП срдн х Д
- ЗП срдн – средний заработок за рабочий день;
- Д – количество рабочих дней за отчетный период (месяц), следующим за месяцем прекращения срока действия трудовой договоренности.
Средний размер заработной платы за день определяется как соотношение общего размера заработной платы за предшествующий календарный год к количественному показателю отработанных дней в отчетном периоде.
Не учитывается размер выплат отпускных, больничных, материальная помощь, командировочные.
Например, заработная плата Иванова С.А. на предприятии «Луч» составляла 20000 руб. В октябре 16.10.2013 года Иванов С.А был уволен (в октябре 2013 было 23 дня), отработано 11 дней, зп составит:
20000 / 23 х 11 = 9565. 21 руб.
Определяем средний размер заработной платы Иванова С.А., вычисляем средний дневной размер заработка за календарный год
20000 х 12 / 250 = 960 руб.
Суммарность выходного пособия за ноябрь 2013 года составит:
960 х 20 (в ноябре 20 дней)= 19.200 руб.
В видео содержится дополнительная информация о выплатах сотрудникам при увольнении.
Источник: investim.info