Одной из самых важнейших характеристик для предприятия являются его размеры, которые определяются количеством работников. Размеры предприятия напрямую связаны с его принадлежностью к определенной отрасли. Например, если в металлургии и машиностроении задействованы крупные и очень крупные организации, то в пищевой промышленности компании имеют гораздо меньший размер.
Согласно российским стандартам, компании делятся на мелкие (до 50 человек, занятых в деятельности предприятия), средние (до человек), крупные (до 1000 человек) и очень крупные (1000 человек, занятых в деятельности, и более).
Крупные предприятия обычно специализируются на производстве товаров в большом количестве, что помогает им в борьбе с конкурентами. Средние предприятия производят продукцию более узкого назначения и в своей деятельности могут использовать самые современные и уникальные технологии. Самые маленькие предприятия обычно оказывают услуги и производят продукцию для внедрения каких-либо нововведений.
Показатели величины предприятия одновременно являются критериями для измерения. Можно выделить комбинированный, качественный и количественный подходы к определению масштаба компании. Количественный подход заключается в определении годового оборота, числа занятых и в вычислении балансовой стоимости активов и основных фондов.
Качественных подход в определении размеров предприятия подразумевает использование качественных критериев. Учитываются системы менеджмента, системы контроля производительности, мотивация сотрудников и т.п. Однако в силу своей сложности этот подход не так часто используется для определения масштабности деятельности компании.
Как правило, малые компании стремятся к росту, который подразумевает количественные изменения в объемах деятельности компании. Однако расширяя деятельность нужно задуматься о развитии, которое заключается в повышении эффективности этой деятельности. Без развития не получится организовать быстрый рост предприятия.
Видео по теме
Обратите внимание
Размеры предприятия могут дополняться другими важными характеристиками – объем продаж, активы, полученная прибыль и т.п.
Предприятие в условиях рыночной экономики является основным звеном общественного производства. Оно представляет собой отдельную хозяйственную единицу, которая создается для достижения определенной цели — как правило, это получение дохода. Все предприятия различаются по своим размерам.
Определить размер предприятия довольно просто. В соответствии с российскими стандартами они делятся на малые, средние и крупные. Крупные предприятия, как правило, специализируются на производстве стандартных продуктов в массовом количестве, за счет чего добиваются лидерства в борьбе с конкурентами. Средние предприятия чаще всего специализируются на производстве продукции узкого назначения. Свою позицию на рынке они удерживают, благодаря обладанию уникальными технологиями. Малые предприятия обычно производят продукцию, в которую внедряют различные нововведения.
Определить размер предприятия можно, если известна численность его работников. Малыми считаются предприятия, на которых заняты 50 и менее человек. К средним относятся те, где работают 50- сотрудников. Крупными считаются предприятия с численностью рабочих свыше человек. При этом в отдельную группу выделяют особо крупные предприятия – свыше 1000 занятых.
Численность персонала – наиболее приемлемый признак определения размеров предприятий. Он очень тесно связан с их отраслевой принадлежностью. Как правило, предприятия черной металлургии и машиностроения крупные и очень крупные. В легкой и пищевой промышленности работают в основном средние предприятия, в деревообрабатывающей и швейной – средние и малые. Ведущая роль в национальной экономике принадлежит крупным предприятиям, несмотря на то, что их количество невелико. В России основную долю хозяйства занимают малые и средние предприятия.
Критерием определения размера предприятия может служить и объем производимой продукции или услуг. Обычно он используется при классификации снабженческих и торговых организаций.
В нынешнее время огромная поддержка оказывается малому предпринимательству. Помимо численности занятых, существуют и иные критерии отнесения предприятий к малым. В их уставном капитале доля субъектов, не относящихся к субъектам малого предпринимательства (юридические лица и государственные организации), не должна превышать 25%.
Видео по теме
Анализ эффективности деятельности предприятия необходим его руководителям для оценки финансового положения и последующего стратегического планирования. Также результаты такого анализа предприятия нужны и инвесторам, кредиторам, аудиторам и другим заинтересованным лицам. Но следует отметить, что в условиях рыночной экономики объективная оценка эффективности предприятий важна не только на микроуровне, так как именно предприятия являются составляющим элементом экономики страны в целом.
- — баланс предприятия.
Проанализируйте основные показатели деятельности предприятия, такие как: объем реализации продукции, прибыль от продаж, себестоимость и издержки обращения. Данные показатели отображаются в балансе предприятия за текущий период. Ответственными за составления баланса предприятия являются работники отдела бухгалтерии. Затем проведите анализ дебиторской и кредиторской задолженности предприятия. Для этого необходимо сопоставить суммы дебиторской и кредиторской задолженности, а также определить степень их прироста.
Оцените текущую производственную деятельность предприятия. Для этого необходимо рассчитать показатель рентабельности предприятия, который показывает, сколько прибыли от реализации приходится на одну денежную единицу расходов. Рентабельность предприятия рассчитывается как отношение прибыли от продаж к себестоимости реализованной продукции. Рентабельность основной деятельности выражается в процентах.
Проведите анализ структуры собственного капитала предприятия. Для этого оцените такие составляющие собственного капитала, как: уставный капитал, добавочный капитал, резервный капитал, фонд социальной сферы, целевые финансы и поступления. Данные для анализа этих показателей можно взять с баланса предприятия за отчетный период. В результате оценки структуры собственного капитала предприятия, можно сделать выводы о том, какую сумму собственных средств предприятие затрачивает на осуществление производственной деятельности.
Осуществите анализ эффективности использования ресурсов предприятия. Для этого оцените эффективность использования основных фондов предприятия и нематериальных активов. К основным фондам относят: здания, сооружения, транспортные средства, оборудование и прочее. К нематериальным активам предприятия относят: авторские права, программы, патенты, лицензии, товарные знаки и прочее.
Выявите факторы и причины, повлиявшие на текущее состояние производственной деятельности предприятия. Затем подготовьте и обоснуйте управленческие решения на выявление и мобилизацию резервов для повышения эффективности производственной деятельности предприятия.
Видео по теме
При организации собственного предприятия будущие руководители не знают, по каким критериям можно определить малое предприятие, которое имеет ряд преимуществ по сравнению со средним и крупным.
- -данные о выручке предприятия за календарный год;
- -информация о количестве сотрудников.
Как гласит закон, малые предприятия – это коммерческие организации, в капиталах которых доля участия религиозных и благотворительных организаций, общественных организаций и иных органов Российской Федерации не превышает двадцать пять процентов, доля, которая принадлежит лицу, не являющемуся субъектом малого предпринимательства, также не превышает двадцать пять процентов.
Чтобы определить, является ли предприятие малым, ознакомьтесь с данными о выручке фирмы от реализации товаров и услуг за предыдущий календарный год: для малых предприятий этот показатель не должен превышать 400 миллионов рублей.
Также узнайте количество сотрудников предприятия. Условие предельной численности рабочих при отнесении предприятия к тому или иному классу зависит от его сферы деятельности.
Так, если сфера вашей деятельности — малое предпринимательство, ваша компания должна удовлетворять следующим условиям (количество работников считается как среднее за календарный год):- если компания относится к транспортной, промышленной или строительной отрасли, то штат ее сотрудников не должен превышать сто человек; — если предприятие относится к научно-технической или сельскохозяйственной сфере – на нем могут работать не более шестидесяти человек;- если предприятие относится к сфере оптовой торговли – число сотрудников не должно быть больше пятидесяти человек;- если сфера действия фирмы включает розничную торговлю и бытовое обслуживание населения – на нее должно работать не больше тридцать человек;- в случае если предприятие специализируется на иных отраслях и осуществляет иные виды деятельности – штат не должен превышать пятьдесят человек.
Также, если имеется возможность, узнайте долю оборотного капитала предприятия относительно его основного фонда. У малых предприятий это соотношение значительно выше, чем у крупных: обычно оно составляет порядка 20:80 у малого против 80:20 у крупного.
Также узнайте, наследуется ли предприятие родственниками хозяина. Если да, скорее всего, это малое предприятие, так как в случае со средним и крупным предпринимательством это случается очень редко.
Видео по теме
Обратите внимание
Малые предприятия – это не организационно-правовая форма, не вид, подобно совместным, арендным и т.д., а размер. Понятие малого предприятия можно отнести к любому виду предприятий, например, малое частное или малое государственное предприятие.
Полезный совет
Если предприятие многопрофильное, то есть осуществляет несколько видов деятельности. Узнайте ту сферу, которая приносит наибольший годовой доход, по ней и определяется размер предприятия.
Сумма годового оборота представляет собой доход предприятия, получаемый от его предпринимательской деятельности – всю сумму, которая была получена им от реализации продукции, услуг или работ за отчетный год. То есть, другими словами, годовой оборот — это валовый доход компании.
Определите показатель годового оборота за прошлый период на своем предприятии. При этом, если ваша организация только начинает развиваться (вы недавно открыли свой бизнес), вы можете взять статистические данные по подобной отрасли и сориентироваться на примере собственных конкурентов.
Обратите внимание на то, какой прогноз по инфляции дает российское правительство за рассматриваемый период (планируемый год). Данный показатель должен быть обязательно указан при планировании всего Государственного бюджета любой страны.
Выведите коэффициент поправки, чтобы посчитать годовой оборот планового года. В этом случае, если вы хотите сохранить оборот на определенном уровне, коэффициент поправки должен будет быть равен единице. А вот если вы рассчитываете увеличить оборот, вам необходимо понять, за счет каких показателей это возможно. Например, это может быть за счет проведения наиболее агрессивной рекламной акции, за счет обновления ассортимента продукции или за счет повышения цен.
Составьте план для реализации необходимых мероприятий после определения вышеуказанных факторов с привязкой к посчитанному годовому плану.
Сделайте корректировку полученного вами результата за прошлый год с помощью коэффициента инфляции планового года (перемножьте эти значения). Далее умножьте полученную сумму на коэффициент поправки, т.е. на величину снижения (приращения) годового оборота.
Разбейте значение годового оборота по месяцам для получения ожидаемой суммы реализации на каждый конкретный месяц работы компании. При этом постарайтесь учитывать особенности вашей предпринимательской деятельности – не делите доход на равнозначные части.
Учтите также, что любая деятельность организации даже в таком небольшом периоде, как один год, обладает своими подъемами и спадами. Отследите их, используя данные предыдущих лет, а затем запланируйте ежемесячные обороты (доходы) в соответствии с изменениями рынка.