Идеи для бизнеса

Законодательство РФ предоставляет гражданам страны, участвующим в системе социального страхования, ряд гарантий. В соответствии с федеральными нормативами, не только трудоустроенные граждане могут претендовать на защиту своих социальных интересов. Подобное право обеспечивается также уволенным субъектам. Особенно ярко оно проявляется при необходимости оплаты больничного после увольнения из компании.

Общие сведения об оплате листов временной нетрудоспособности

Листок временной нетрудоспособности открывается лицам, которые своевременно обратились в больницу за получением соответствующей медицинской помощи. Наибольшим законодательно определенным периодом для его составления являются 15 дней (при этом, стоматологи вправе выписывать рассматриваемый документ на период до 10 дней). В случае, когда лицо не оправилось от болезни за это время, больничный может быть продлен на аналогичный срок, но только если соответствующее решение постановит специальная медицинская комиссия.

Чтобы итоговая компенсация больничного была выплачена субъекту в полном объеме, ему необходимо обратиться в поликлинику в первый день недомогания. Средства обеспечиваются лицу по месту его работы. Основным нормативом, регламентирующим вопрос о больничном пособии, является ФЗ № 255 в ред. от 01.05.2017 г. Указанный законодательный акт фиксирует два возможных источника по оплате больничного листа. Подразумеваются наниматель и фонд соцстраха.

Так, первые три дня заболевания оплачивает управленец. Однако, за компенсирование последующего периода руководитель фирмы вправе затребовать средства у ФСС РФ. Если сотрудник оформляет больничный с целью ухода за близким родственником, который заболел, данный срок полностью оплачивает Фонд.

Важно отметить, что не только трудоустроенные лица вправе претендовать на получение больничного пособия в случае наступления соответствующих обстоятельств. В связи с этим, уместно рассмотреть, как оплачивается больничный после увольнения в 2018 году.

Основания для оплаты больничного листа после увольнения

Чтобы понять, как оплачивается больничный после увольнения, в первую очередь следует изучить основания для предоставления выплат в указанных условиях.

Так, причинами осуществления больничных выплат по факту увольнения сотрудника, является следующее:

• гражданин обратился в больницу на протяжении первых 30 дней с момента увольнения. Важно отметить, что за указанный срок лицо не должно регистрироваться в центре занятости или находить новую работу. В противном случае выплаты бывшим нанимателем осуществлены не будут;
• уволенному субъекту был грамотно и своевременно оформлен больничный листок;
• период больничного начинается еще до момента официальной даты увольнения, даже при условии, что сам больничный документ был выдан работнику после снятия с должности.

Если уволенный субъект оформляет листок временной нетрудоспособности по факту наличия необходимости оказывать уход за близким недееспособным родственником, в том числе ребенком, больничный не подлежит компенсации ни бывшим нанимателем, ни ФСС.

Бывший сотрудник должен предоставить в бухгалтерию нанимателя не только больничный листок, но и копию паспорта , а также трудовой книжки. Это требуется для подтверждения, что последним нанимателем является конкретная фирма и что лицо не состоит на учете в центре занятости.

Если увольнение гражданина является следствием ликвидации компании, источником компенсации периода временной нетрудоспособности является соцстрах, куда необходимо направлять все документы по факту наступления болезни в первые 30 дней с даты увольнения.

Особенности оплаты больничного листа после увольнения

При расчете и начислении больничных сумм бухгалтер должен опираться на такие показатели:

• 100% объема пособия полагается тем лицам, которые имеют страховой стаж более 8 лет;
• в случае, если стаж гражданина фиксируется на значении от 5 до 8 лет, он вправе претендовать на 80% исчисленного пособия;
• когда работник проработал в общей сложности менее 5 лет, ему будет обеспечено только 60% пособия.

При оплате больничных после увольнения по собственному желанию бухгалтер вправе начислить бывшему сотруднику максимум 60% пособия, несмотря на то, какой стаж он имеет.

Также важно отметить, что больничные выплаты не облагаются страховыми взносами и, как следствие, не могут приниматься во внимание при определении расчетной базы для определения рассматриваемого пособия.

Нюансы оплаты больничного листа по БиР после увольнения

Наниматель не будет обязан обеспечивать бывшей подчиненной пособие по БиР, что закреплено в ст. 13 ФЗ № 255. Однако подразумевается, что пособие, тем не менее, должно быть обеспечено, если женщина уходит в отпуск по БиР на протяжении первых 30 дней с даты увольнения. То есть, сотрудница уже должна быть беременной и планировать подобную процедуру заранее. Это также означает, что в подобных обстоятельствах больничный лист оформляется после увольнения по собственному желанию женщины, так как иные причины (за исключением ликвидации компании) снятия с должности беременной работницы незаконны.

Важно отметить ряд нюансов, которые сопровождают выплаты по БиР уволенной женщине:

• если гражданка была уволена, ожидая ребенка, не по соглашению сторон, а также не по причине ликвидации компании, она вправе подать иск в суд с целью восстановления своих гражданских прав;
• ПП РФ № 1012-н от 23.12.2009г. определяет, что работницы, находясь в положении, могут претендовать на пособие по БиР после увольнения при соблюдении двух условий. Первое заключается в том, что она должна уйти в данный отпуск на протяжении первых 30 дней с момента увольнения. Вторым условием является наличие определенных обстоятельств в жизни женщины, которые обусловили решение уволиться.

В частности, к подобным обстоятельствам относятся следующие:

• супруг сотрудницы был перенаправлен на постоянную работу в другой населенный пункт;
• сама женщина принимает решение переехать в иной населенный пункт;
• беременная работница заболела, но выздороветь в текущих климатических или экологических условиях невозможно;
• беременная женщина, утратившая рабочее место, вынуждена оказывать уход за родственником-инвалидом 1-й группы, либо иным другим нетрудоспособным родственником.

В условиях, когда приведенный перечень требований не соблюдается, либо соблюдается только выборочно, бывшая сотрудница не вправе претендовать на выплаты от нанимателя. Однако, важно подчеркнуть, что это не лишает ее иных социальных выплат, если она своевременно оформит все нужные документы.

Порядок расчета больничного пособия по факту увольнения

После увольнения больничный лист оплачивается в стандартном порядке, то есть первые три дня нанимателем, а последующие – ФСС РФ. Основным нюансом данной процедуры является тот факт, что лицо, уволившееся по собственному волеизъявлению, вправе рассчитывать только на 60% пособия, несмотря на количество лет страхового стажа.

Так, в данных обстоятельствах уместно привести практический пример.

Литвинова Е.С. подала заявление на увольнение управленцу ООО «Золотой Енот», после чего 30.08.2018г. была уволена из компании. Однако, 12.09.2018 г. бывшая сотрудница предоставила управленцу фирмы больничный лист с целью получения компенсации.

Сам листок временной нетрудоспособности охватывал 7 дней, с 02.09.2018 г. по 08.09.2018 г. Также Литвинова предоставила копии паспорта и удостоверения личности. Отсюда исходит, что бывший наниматель обязан предоставить ей больничное пособие.

Общий объем доходов работницы за предыдущие два года составил 400.000 руб. его следует поделить на 731 (количество дней за предыдущие два года). Таким образом находится среднедневной заработок женщины, который составляет: 400.000 / 731 = 547,20 руб.

Так как количество дней больничного составляет 10, общий объем пособия равен: 547,20 * 10 = 5472 руб.

Однако, ввиду того, что Литвинова уволилась из ООО «Золотой Енот» по собственному желанию, размер пособия, на который она может претендовать, составляет 60%. Таким образом, итоговая сумма к выдаче составит: 5472 * 60% = 3283,2 руб.

Исчисленные средства будут обеспечены бывшей сотруднице на протяжении 30 дней с момента ее обращения в бухгалтерию фирмы.

Обстоятельства, в которых больничный лист после увольнения не будет оплачен

Нередко возникают ситуации, когда бывший наниматель отказывается оплачивать больничный после увольнения в 2018 году. Данное решение может быть, как мотивированным, так и безосновательным. Во втором случае лицо, чьи права нарушены, вправе обратиться в инспекцию по труду, ФСС РФ, либо суд. Однако, важно учесть, что существует целый ряд причин, по которым бывший управленец может правомерно не возмещать больничное пособие, например:

• бывший работник совершил попытку суицида, после которой остался в живых;
• субъект самовольно нанес себе вред, преследуя корыстную цель получить от бывшего нанимателя компенсационные суммы;
• лицо, претендующее на получение пособия по временной нетрудоспособности, получило травму во время осуществления им противоправных осознанных действий;
• документы гражданина подтверждают, что после увольнения из фирмы-нанимателя он своевременно встал на учет в центре занятости. Данное действие подразумевает, что лицо приобретает официальный статус «безработного». Наличие указанного статуса обуславливает необходимость выплачивать больничное пособие центром, даже если с момента снятия с должности прошло менее 30 дней.

Однако, на практике управленцы нередко отказывают бывшим подчиненным без наличия веских оснований. Например, наиболее распространенным аргументом является отсутствие четкой формулировки заболевания в больничном листе. Тем не менее, подобное не является нарушением со стороны работника, и компенсационные выплаты должны быть осуществлены в установленные сроки.

Таким образом, оплата больничного пособия по факту увольнения субъекта из конкретной компании происходит в соответствии со стандартными правилами. Однако управленцам и трудоустроенному населению настоятельно рекомендуется детально изучить рассмотренный вопрос.

Источник: delatdelo.com