Идеи для бизнеса

Кого коснулись изменения в нормативной базе?

01 мая 2018 года вступил в силу закон «О внесении изменений в ст. 16.1 закона Российской Федерации “О защите прав потребителей” и федеральный закон “О национальной платежной системе”» от 01.05.2018 № 88-ФЗ.

Ст. 2 упомянутого документа говорит о том, что выплата зарплаты с 1 июля 2018 года меняется для следующих категорий граждан:

• государственные служащие;
• работающие в государственных и муниципальных органах, учреждениях;
• сотрудники государственных внебюджетных фондов;
• получатели государственных стипендий.

Таким образом, сразу обращаем внимание, что изменения, внесенные законом № 88-ФЗ, относятся лишь к госучреждениям и муниципальным учреждениям, а также государственным внебюджетным фондам. Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели продолжают работать в прежнем режиме.

Яндекс.Дзен

В чем состоят новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года?

Изменения в зарплате с 1 июля 2018 года состоят в том, что теперь работодатели, указанные в законе № 88-ФЗ, обязаны перечислять зарплату своим работникам на банковскую карту государственной платежной системы «МИР».

Таким образом, работодатель должен был до наступления указанного срока озаботиться тем, чтобы заключить договор о зарплатном проекте с кредитной организацией и выпустить для своих работников карты государственной платежной системы «МИР».

Согласно п. 4 ст. 136 ТК РФ работник может самостоятельно выбрать кредитную организацию, куда будет перечисляться его заработная плата. При этом он обязан предоставить работодателю заявление о выборе банка с приложением реквизитов счета для перечисления денежных средств.

По правилам выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года карта, предоставленная работником, должна быть только картой государственной платежной системы «МИР». На иную карту работодатель не сможет перечислить заработную плату даже при наличии заявления работника. Таким образом, работник должен был получить указанную карту заранее.

Следует отметить, что все прочие выплаты в пользу работника от работодателя, например подотчетные средства или средства на командировочные расходы, также нужно перечислять только на карты «МИР».

Можно ли не использовать карту «МИР»?

Если же зарплата работнику или стипендия студенту госучреждения была перечислена на карту другой платежной системы, такой платеж будет учтен как невыясненный, а затем возвращен плательщику.

При этом если нет желания оформлять карту платежной системы «МИР», можно получать выплаты наличными в кассе организации.

Выплату пенсий и пособий, которые регламентируются в соответствии с законодательством Российской Федерации Пенсионным фондом, а также выплату ежемесячного пожизненного содержания судей также будут производить на карты «МИР». Но в этом случае переход с карт других платежных систем на государственную платежную систему будет осуществляться постепенно, по мере завершения срока действия ныне используемых карт, но не позже 1 июля 2020 года.

Подчеркнем еще раз, что обязанность выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года исключительно на карты «МИР» не относится к коммерческим организациям, которые могут продолжать совершать выплаты в пользу своих работников на карты любых платежных систем. Здесь ограничением является только желание работника. Если работник заявил о своем желании получать денежные средства от работодателя на карту «МИР» и предоставил реквизиты счета для перевода, работодатель обязан выплачивать зарплату именно на эту карту.

Повышение зарплат с 01 сентября 2018 года

Для некоторых работников государственных предприятий Московской области зарплата с 1 сентября 2018 года вырастет, хотя и незначительно.

Повышение ждет медработников, учителей, воспитателей, а также работников муниципальных учреждений культуры и сотрудников, занимающихся научной деятельностью. Вместе с тем инженеров, сотрудников кадровых служб, экономического блока и бухгалтерии, а также тех, кто обслуживает здания и сооружения, увеличение заработной платы пока не ждет.

Об этом есть распоряжение губернатора Московской области от 02.08.2018 № 259-РГ.

Повышение уровня реального содержания зарплаты регулируется ст. 134 ТК РФ, где говорится о том, что государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату согласно нормативным актам, а коммерческие организации на основании коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов. То есть, строго говоря, увеличение оплаты труда сотрудников коммерческих организаций полностью зависит от руководства предприятия.

Также повлияло на изменения в зарплате в 2018 году повышение МРОТ. В 2018 году он дважды увеличивался. Зарплату ниже МРОТ ни коммерческие, ни государственные организации устанавливать не могут.

Закон о МРОТ

Сумма МРОТ регулируется ст. 133 ТК РФ, которая обязывает устанавливать его не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Ст. 3 закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ да прожиточного минимума трудоспособного населения» от 28.12.2017 № 421-ФЗ МРОТ установлен с 01 января 2018 года в размере 9 489,00 рублей в месяц, что составляет 85% от прожиточного минимума трудоспособного населения, взятого за второй квартал предыдущего года.

В той же статье закона о зарплате сказано, что с января 2019 года и далее ежегодно необходимо устанавливать МРОТ, равный прожиточному минимуму.

За последние годы (имеем в виду 2016 и 2017) суммы МРОТ меняли законы о зарплате с 01 июля. В 2018 году ситуация поменялась. Ст. 1 закона «О внесении изменения в статью федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”» от 07.03.2018 № 41-ФЗ установила новый МРОТ с 01 мая 2018 года. Он приведен в соответствие с нормами трудового законодательства, то есть равен прожиточному минимуму и составляет 11 163,00 рубля.

Эти суммы являются федеральным МРОТ. Регионы вправе устанавливать свои размеры минимальной оплаты труда, но не менее федерального уровня.

Таким образом, все организации, выплачивающие зарплату на уровне МРОТ, должны были провести перерасчет своих выплат.

Условия выдачи заработной платы ниже МРОТ

Правила выдачи зарплаты с 01 июля 2018 года, равной МРОТ, не изменились.

Перечислим случаи, когда работодатель может законно выплачивать заработную плату в сумме ниже, чем МРОТ:

• Ориентироваться при выплате зарплаты и расчете пособий из МРОТ следует на региональную цифру минимального размера оплаты труда, установленную специальным соглашением, присоединение к которому происходит автоматически по умолчанию. Если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, он пишет мотивированный отказ от присоединения и ориентируется на федеральный размер МРОТ, который может быть ниже регионального. Таким образом, работодатель выплачивает зарплату ниже регионального МРОТ, но не ниже федерального.
• Стоит отметить, что не меньше МРОТ должна быть общая сумма выплат работнику по итогам месяца, включая надбавки и доплаты. Поэтому базовый оклад может быть меньше МРОТ.
• Сравнивать с МРОТ необходимо начисленные выплаты сотруднику до удержаний. Таким образом, после вычета НДФЛ и обязательных удержаний, например алиментов, сумма к выплате вполне может стать ниже МРОТ.
• Если сотрудник работает по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, то зарплата, рассчитанная исходя из фактически отработанного времени, может быть ниже МРОТ. Главное, чтобы полная ставка соответствовала законодательству.
• Если работник находился в отчетном месяце на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске за свой счет, то рассчитанная зарплата за месяц также может получиться ниже МРОТ.

Правила расчета сроков выплаты зарплаты

Правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года не претерпели никаких изменений, обязательны для всех работодателей и действуют на основании закона РФ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу 03 октября 2016 года и внесшего изменения в ТК РФ. В ст. 136 ТК РФ говорится о том, что выплата заработной платы происходит на условиях и в сроки, установленные коллективным или трудовым договором с работником. Ограничением является условие, сформулированное в законе, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Причем в договоре необходимо прописать точные даты выплат, а не разброс дней. Так как количество дней в месяце разное, нужно внимательно рассчитать сроки перечисления денежных средств, чтобы не получить штраф.

Отметим, что понятия аванса нет в законодательстве, поэтому ту выплату, которую принято считать авансом, корректнее называть заработной платой за первую часть текущего месяца.

Стоит указать, что на крупных предприятиях, где занято много сотрудников, для удобства расчета и перечисления заработной платы можно установить для разных подразделений организации разные сроки выплаты зарплаты. Например, 25-е и 10-е числа для администрации, а 20-е и 5-е — для производственников. При отражении этих сроков в трудовых или коллективных договорах законодательство не нарушается.

Новое в зарплате в 2018 году

Соберем в единый список новое в зарплате в 2018 году и изменения трудового законодательства, которые уже были освещены в статье подробно, а также те, о которых еще не упоминалось:

• С 01 июля 2018 года бюджетники могут получать выплаты от работодателей только на карты государственной платежной системы «МИР» или в кассе учреждения.
• Федеральный МРОТ в 2018 году менялся дважды и с 01 мая 2018 года составил 100% прожиточного минимума — 11 163,00 рубля.
• Согласно закону «О внесении изменения в статью 131 ТК РФ» от 05.02.2018 № 8-ФЗ и закону «О внесении изменений в ст. 9 и 12 федерального закона “О валютном регулировании и валютном контроле”» от 07.03.2018 № 44-ФЗ с 2018 года можно выплачивать заработную плату в валюте иностранным сотрудникам — нерезидентам и российским сотрудникам, работающим заграницей.
• С 01 июля 2018 года расширился перечень регионов, где действует пилотный проект ФСС по прямым выплатам, согласно которому пособия, регламентируемые ФСС, начисляет и выплачивает работнику не работодатель, а сам фонд. Очередными участниками проекта стали Кабардино-Балкарская Республика, Республика Карелия, Северная Осетия — Алания, Тыва, Костромская и Курская области.
• Согласно постановлению Правительства от 08.09.2017 № 1080 с 01 июля 2018 года плановые проверки всех работодателей на соответствие нормам трудового законодательства проводятся с использованием проверочных листов, в которых отражены наиболее значимые требования Трудового кодекса и иных нормативных актов, регулирующих нормы трудового права.
• 29 июня 2018 года вступило в силу постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П, которое предписывает при расчете сумм доплат за работу в выходные и праздники учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты при повременной оплате труда.
• Также рассматривается законопроект об ужесточении наказания за задержку выплаты заработной платы работникам. На данный момент этот вопрос регулируется п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, где за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок предусмотрено вынесение предупреждения. Законопроект предлагает отказаться от этой меры и сразу штрафовать недобросовестных работодателей.

***

Основной новацией 2018 года в трудовом законодательстве стала обязанность государственных и муниципальных учреждений, а также государственных внебюджетных фондов выплачивать заработную плату своим сотрудникам только на банковскую карту государственной платежной системы «МИР». Кроме того, МРОТ был приравнен к прожиточному минимуму и составил 11 163,00 рубля. В части сроков выплаты заработной платы в 2018 году никаких новшеств не было.

Источник