Мосгорсуд своим апелляционным определением от 22.06.2016 № 33-24130/2016 признал правомерным увольнение работника по собственному желанию, несмотря на доводы истца о понуждении его к подаче заявления на увольнение.
Поводом для принятия решения послужила апелляционная жалоба бывшего сотрудника одного из столичных научно-производственных объединений на определение районного суда г. Москвы, отказавшего в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Обращаясь в суд первой инстанции, истец просил признать незаконным приказ о его увольнении на основании того, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано им под давлением руководителя. В судебном заседании заявитель пояснил, что непосредственный начальник отстранил его от работы без издания какого-либо нормативного акта, а затем принудил написать заявление об увольнении, угрожая в случае неповиновения уволить за прогул.
Однако никаких доказательств, подтверждающих доводы о том, что расторжению трудового договора предшествовало принуждение работника к подаче заявления, заявитель не представил. В связи с этим районный суд отказал в удовлетворении искового заявления.
Суд апелляционной инстанции поддержал позицию своего предшественника, оставив жалобу без удовлетворения. В основу апелляционного определения легло положение ст. 56 ГПК РФ, в силу которого бремя доказывания обоснованности требований и возражений возложено на выдвигающую их сторону.
Кроме того, суд указал на предусмотренное ст. 80 ТК РФ право работника отозвать уже поданное заявление об увольнении, которым истец не воспользовался.
Аналогичного подхода придерживается и Верховный суд – согласно постановлению Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2, в случае если факт понуждения работника к увольнению не доказан, увольнение признается правомерным.