Идеи для бизнеса

В трудовом законодательстве создана категория, которая отображает существенные условия трудового договора. Они в обязательном порядке должны быть записаны в контракте и выполнены сторонами соглашения. При это могут возникнуть случаи, когда потребуются внесение поправок. Этот процесс определен трудовым законодательством.

Определение условий труда на рабочем месте

Стоит отметить, что в российском законодательстве нет правовых актов, которые регламентируют существенные условия трудового договора.

Но при этом данный термин довольно часто применяется дипломированными юристами и специалистами профсоюзных организаций. Даже непосредственные трудящиеся иногда используют данную формулировку при общении с работодателями.

В результате можно сделать вывод, что существенные условия являются неофициальным понятием, однако они важны для регулирования правоотношений. Стоит отметить, что юристы относят данный термин к 57 статье ТК РФ.

Нормативно-правовые акты на 2019 год

Трудовой договор является соглашением о сотрудничестве между работником и организацией, перечисляющий конкретные права и обязанности каждой стороны соглашения. Данные положения регулирует статья 56 ТК РФ. Стоит отметить, что обязательные условия в трудовом договоре закрепляются 57 статьей ТК РФ.

Важно, что каждая компания наделена правами включать дополнительные условия, основываясь положениями нормативных актов. Они, в свою очередь, не должны уменьшать размер компенсаций или ограничивать права, которые были гарантированы государством.

Что относят к обязательным

Как уже было отмечено, перечень обязательных условий отображается в статье 57 ТК РФ. В соответствии ей, к ним принадлежат:

1. Непосредственное место работы. При необходимости его нужно будет уточнить, указав адрес конкретного отдела или филиала.
2. Должностные обязанности. Их необходимо привести, учитывая нормы, записанные в должностном справочнике и штатном расписании самой организации. Кроме того, в данном положении должны быть ссылки на нормативно-правовые акты компании.
3. Указать, будет ли данный договор срочный (в таком случае отметить сроки действия) или же бессрочный.
4. Дата, когда необходимо приступить к исполнению трудовой деятельности. В случае если не указана дата, то выходить на работу сотрудник обязан на следующий день после подписания договора.
5. Величина заработной платы. Здесь нужно отобразить все причитающиеся выплаты специалисту (включая стимулирующие, премии и командировочные)
6. Режим труда и отдыха. Данный пункт необходимо включить в случае, если данные условия будут отличаться от режима, установленного организацией для других работников (требуется ссылка на правила внутреннего распорядка).
7. Условия труда. Здесь должны быть отображены все вредные факторы, а также вероятность ненормированного трудового графика.
8. Характер труда.
9. Условия для предоставления льгот.

Значение существенных условий и их корректировка

На практике данные условия предоставляют возможность юридической защиты трудящихся, так как эти пункты отображены в контракте и подлежат выполнению обеими сторонами. Они также регламентируют то, что работодатель может требовать от своего сотрудника. Данное положение регулируется 60 статьей ТК РФ.

Также иногда сложившееся ситуация на рынке может продиктовать работодателю внесение изменений в трудовой договор. В статье 72 ТК РФ отображаются положения, регламентирующие внесения изменений в контракт.

Ключевое из них — это письменное соглашение сторон. Однако, есть и ряд исключений, при соответствии которым работодатель может временно изменить условия трудового договора:

1. Изменение технологического процесса. В статье 73 ТК РФ отображается, что в случае если на предприятии изменился технологический процесс и исполнение обязанностей специалистом будет в результате этого затруднено, то можно будет ввести соответствующие корректировки.
2. Судебные решения. В случае если в результате действий предприятия были улучшены условия труда (уменьшено воздействие вредной среды), также можно провести корректировку положений трудового договора. Суд, как правило, в такой ситуации принимает сторону работодателя.
3. Перевод на другую должность. Наиболее частая причина изменений условий трудового договора (статья 72 ТК РФ).
4. Перевод без предоставления согласия от самого работника. Данный вариант возможен если специалист выполняет временную работу.
5. Поручение другой деятельности. Работодатель может предоставить специалисту поручение о выполнении другой работы. Она может несколько расширять права и функции работника, что, соответственно, повлечет за собой внесение корректировок в ТК РФ.
6. Перемещение. Работник, оставаясь в своей должности, может начать исполнять свои функции в другом филиале компании, что повлечет изменения пункта про местонахождение в трудовом договоре.
7. Оповещение об изменении условий труда. Так, работодатель, который хочет поменять условия труда, должен будет оповестить специалистов за трое суток об этом. Сами работники могут отказаться от предлагаемых новых условий, и тогда компании должна им будет предложить иные. Кроме того, новое назначение должно иметь заработную плату не меньше чем предыдущее. В случае повторного отказа специалиста трудовой договор будет расторгнут (статья 77 ТК РФ).
8. Изменение графика рабочего времени. Данное условие используется при проведении оптимизации режима рабочего времени. Внесение изменений будет возможно только после рассмотрения их представителями профсоюза.

Состав раздела «Общие положения»

Стоит отметить, что почти все условия будут входить в раздел «Общие положения». Так, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в нем прописываются:

• место труда;
• описание должностных обязанностей;
• дата начала действия трудового договора;
• характер труда;
• условия труда;
• ряд других условий, обозначенных в законодательстве.

Как указать общие характеристики, дополнительные и случайные условия

В трудовом договоре быть указаны все общие характеристики. Стоит отметить, что опечатки и их неправильное перечисление приведет к признанию договора недействительным.

С законодательной стороны данные положения будут признаны недействительными, если они нарушают права или обязанности одной из сторон соглашения.

Итак, общие характеристики, которые должны быть отражены в обязательном порядке:

1. Непосредственно само соглашение. Как правило, тут перечисляются права и обязанности подчиненного и его нанимателя, а также причины заключения договора. Если обобщить это положение, то здесь нужно прописать должность, на которую претендует работник.
2. Положение о сроке соглашения. Оно необходимо для отображения бессрочности договора (для этого не нужно указывать дату окончания его действия). Строгой формулировки для этого положения нет.
3. Положение, в котором прописываются права и обязанности трудящегося.
4. Положение о правах и обязанностях, которыми будет обладать работодатель.
5. Социальные льготы. Здесь должен быть записан список льгот, выдаваемых сотруднику в случаях, предусмотренных законодательно.
6. Положение о графике работы. Здесь будут отображаться данные о времени труда, выходных, а также о командировках и отпуске.

Кроме того, если сотрудник будет проходить стажировку или испытательный срок, то это должно отражать в договоре. Это положение даже можно вынести в отдельный пункт, или же дополнить пункт о графике эти данные можно вынести в отдельное положение или же совместить их с положение о графике работы.

Дополнительные

Стоит отметить, что кроме основных существенных условий в трудовом договоре могут отражаться также и дополнительные. Это связано с тем, что работодатель стремиться как можно подробнее описать свое взаимоотношение с сотрудником. Вследствие этого будет проще доказать нарушения обеих сторон.

Однако, стоит отметить, что ни одно условие не должно нарушать предоставляемых законодательством прав и свобод. Так, если в трудовом договоре есть пункты, противоречащие им, то их можно не исполнять.

Список дополнительных условий:

1. Информация об испытательном сроке (в случае если он применяется).
2. Дополнительная информация о должности.
3. Положение о неразглашении тайны (коммерческой или государственной).
4. Положение о повышении уровня жизни трудящегося и его семьи.
5. Положение, предоставляющее возможность застраховать себя в дополнительном порядке.
6. Положение о дополнительном пенсионном обеспечении (с частными компаниями).
7. Дополнение положения о правах и обязанностях сторон соглашения.
8. Обязанности специалиста, который был обучен за средства организации (проработать в ней определенный срок).

Важно! Дополнительные условия могут быть внесены в трудовой договор только при соглашении обеих сторон. При этом договор и без них может считаться действительным.

Случайные

В случайные условия вносятся только те положения, которые были согласованы обеими сторонами. Также стоит отметить, что именно данные условия могут расширить основные или дополнительные положения. Если случайные условия не прописаны в договоре, то он все равно будет считаться действительным.

Также, в отличии от основных условий, случайные приобретают юридическую силу только при внесении их в трудовой договор. При этом сам договор может быть признан недействительным, если одна из сторон заявит, что в нем нет требуемых ею пунктов.

Порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя представлен ниже.

Источник: investim.info