Идеи для бизнеса

Основным документом, положениями которого руководствуется администрация и наемные сотрудники в процессе совместной работы, является трудовой договор. Он содержит всевозможные рабочие нюансы, которые могут возникнуть в той или иной ситуации. Впрочем, ситуаций много, равно как и видов трудовых договоров.

Сущность и нормативная регламентация трудового договора, его отличия от договора ГПХ

Как отмечено в ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором подразумевается соглашение между работодателем и работником, согласно которому первый предоставляет второму работу, обеспечивает соответствующие условия труда, предусмотренные локальными и федеральными нормативными правовыми актами, своевременно выплачивает трудовой заработок, а второй обязуется выполнять свои функции и следовать ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка).

Таким образом, само определение документа позволяет отделить его от прочих соглашений гражданско-правовой направленности. Помимо этого, между трудовым и гражданско-правовыми договорами имеются следующие отличия:

• согласно первому, лицо работает на конкретной должности, соответствующей его квалификации, а по вторым трудящийся (именуемый подрядчиком или исполнителем, но не работником) работает над определенным заданием для достижения конечного результата (например, ремонта или написания труда);
• по вторым возможно делегирование исполнителем своих обязанностей другим лицам;
• подписание первого обязывает работника следовать ПВТР, а их игнорирование чревато вменением дисциплинарных взысканий или даже увольнением, а неисполнение договора ГПХ ведет к гражданско-правовой ответственности;
• согласно первому, обеспечивать нормальные условия работы должен работодатель, который и отвечает за плохие результаты труда; согласно договорам ГПХ, ответственность за итоги работы лежит на исполнителе;
• в первом случае наниматель выплачивает фиксированную зарплату, во втором – вознаграждение по договорам.

Применение трудового договора регламентируется гл. 3 ТК РФ, в частности:

• ст.57 (содержит перечень правил, предъявляемых к содержанию документа);
• ст.64 (в которой приводятся гарантии, предоставляемые наемным работникам при трудоустройстве);
• ст.65 (в которой приводится перечень прилагаемых договору документов);
• ст.67 (содержит условную форму договора).

Виды трудовых договоров и их особенности

В основу классификации трудовых договоров ложатся определенные признаки. К ним относят:

• период действия;
• характер труда;
• статус работодателей.

Они обуславливают характерные особенности документа, которые важно учесть при его подписании.

Основным регламентирующим вопрос с трудовыми договорами актом является ТК РФ.

Виды трудового договора по срокам действия

По срокам действия бывают следующие виды трудового договора:

срочный;

бессрочный.

Отличаются они наличием временных рамок актуальности документа. Первый актуален не больше 60 месяцев, второй подобных ограничений не имеет.

Работодателю следует знать, что он не вправе выбирать, какой из этих двух договоров заключать в том или ином случае. Он должен действовать согласно букве закона, иначе будет привлечен к административной ответственности. Так, согласно ст. 59 ТК, к срочному договору необходимо прибегнуть, если:

• штатный сотрудник отсутствует и на его место необходимо взять другого;
• срок труда наемного работника составляет 2 месяца;
• выполняемые работы – сезонного характера (либо временного от центра занятости);
• нанятый сотрудник отправляется в заграничную командировку для выполнения задания;
• рабочее место, на которое устраивается подчиненный, изначально имеет определенные временные рамки своего существования;
• на стажировку берется практикант;
• лицо проходит альтернативную гражданскую службу.

По взаимному согласию сторон такого рода договор может заключаться, если:

• в качестве работодателя выступает малое предприятие, штат которого – не более 35 единиц;
• нанимаемый сотрудник – пенсионер или студент-очник, а также творческий работник или член экипажа судов;
• у лица имеются медицинские ограничения, не позволяющие полноценно работать;
• лицо уже имеет основное рабочее место;
• имеется необходимость выполнить неотложные и аварийные работы.

Чтобы расторгнуть договор, не обязательно ждать 5 лет. Это может досрочно сделать любая из подписавших его сторон. В случае с исходящей от работодателя инициативой работник должен быть предупрежден об аннулировании договора не позже, чем за три дня. Если подобного не происходит, документ переходит в разряд бессрочного.

Доказывать существование обстоятельств, вследствие которых составить бессрочный договор невозможно, должен управленец. Если весомых доказательств не представлено, ссуд постановляет, что заключенный договор – бессрочный.

Бессрочный договор подписывается с остальными наемными работниками, не упомянутыми в ст. 59 ТК. Предпосылками его расторжения выступают:

• инициатива одной из сторон;
• их соглашение.

Преимуществом второго вида договора перед первым для работника является законодательно определенный порядок его увольнения, игнорировать который администрация не имеет право. Расторжение рабочих отношений возможно только если некомпетентность или халатность члена коллектива доказана. А вот он может инициировать аннулирование договора практически в любое время (в определенных случаях — даже без необходимости обоснования своего решения).

Как в срочном, так и бессрочном договоре должны содержаться пункты о правах и обязанностях сторон, условиях труда и отдыха, а также отдельных нюансах, сопровождающих бизнес-деятельность.

Классификация договоров в зависимости от характера рабочих отношений

Важным классификационным признаком является характер предстоящих трудовых отношений. В зависимости от него, различают:

• стандартные трудовые договоры;
• контракты совместителей;
• договоры с надомниками;
• временные договоры;
• договоры на сезонные работы.

В целом, они похожи, но имеются некоторые отличия.

Стандартный договор заключается при приеме лица на основное рабочее место. Если оно у него уже имеется, он становится совместителем и должен выполнять обязанности в свободное от основной работы время. Контракт такого работника должен содержать следующие нюансы:

• акцент на том, что лицо – совместитель;
• персональный рабочий график;
• объем рабочих часов;
• ставка совместителя.

С надомниками, то есть сотрудниками, трудящимися дома, договор заключается на общих основаниях, с обязательным указанием перечня инструментов и материалов, посредством которых выполняется работа, а также того, за чей счет они приобретаются. Дополнительным может быть пункт, в котором отмечается возможность привлечения к труду домочадцев надомного работника.

Выполнение функций по временному договору может характеризоваться:

• ограниченной продолжительностью (характерно для случаев с заменой отсутствующего работника);
• объемами работ, если их длительность просчитать нельзя (характерно для сферы строительства и реконструкции).

В первом случае документ не только имеет ограниченный срок актуальности, но еще и должен содержать пункт, согласно которого его аннулирование возможно по возвращению отсутствующей штатной единицы. Во втором случае работнику поручают выполнение определенной работы, поэтому в договоре должны указываться точные условия, при которых она считается успешно завершенной.

Часто наемные работники привлекаются к сезонной работе. Таковой может считаться не вся. Исчерпывающий список приведен в Постановлении НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185. Примерами может служить:

• расчистка льда и снега;
• заготовка и сплавка леса;
• рыболовство;
• сельскохозяйственный труд;
• сбор живицы.

Особенностью сезонных договоров является четко определенный срок их действия (либо непрерывный, либо прерывистый, но с указанием рабочих и нерабочих периодов).

Виды договоров в зависимости от статуса работодателя

Еще одним весомым признаком, по которому могут классифицироваться трудовые договоры, является статус работодателя, их заключающего.

Отечественное законодательство постановляет, что в качестве нанимателей могут выступать как юридические, так и физические лица. Для вторых порядок заключения соглашений облегчен, что, впрочем, не умаляет правовой ценности документов.

Вне зависимости от статуса управленца, существуют единые для всех правила поведения при подписании договора. Подразумевается следование положениям трудовых актов, своевременность выплат зарплаты, запрет на ухудшение условий труда подчиненных.

Юрлица могут заключать договоры с наемными работниками только от лица представителя. Таковым может быть гендиректор или, в случае его отсутствия, наделенное соответствующими полномочиями лицо.

Действовать указанные субъекты могут либо по Уставу, либо по доверенности. Первое означает, что в Уставе прописаны личные данные руководителя и указано, что он представляет бизнес-субъект. На практике же чаще встречается второй вариант – представительство по доверенности, которая:

• носит официальный характер и должна нотариально заверяться;
• выдается лицу на год и должна своевременно обновляться.

Полные сведения о компании и ее представителе должны указываться в преамбуле трудового договора.

Под физлицами-работодателями подразумеваются ИП, частные практики (нотариусы, адвокаты), субъекты, нанимающие сотрудников в качестве сиделок, нянь, водителей, в обязательном порядке достигшие совершеннолетия (или младше 18, при условии, что они находятся в браке).

В договоре с физлицом должны найти отражения такие данные:

график труда и отдыха;

вменяемые обязанности;

условия расчетов с работниками и размеры их заработка;

нюансы, требующие особого внимания (например, порядок работы с конфиденциальной информацией и последствия ее разглашения).

Бумага составляется в двух экземплярах и визируется обеими сторонами.

Нотариальное заверение договора возможно, но не обязательно.

Контракт о госслужбе как отдельный вид договора

Трудоустройство госслужащих также подразумевает подписание с ними договора, имеющего важную отличительную особенность – представитель работодателя заключает его не от своего лица, а от лица органа, его уполномочившего. То есть, лицо вступает в трудовые отношения с госорганом, а не с конкретным представителем. Это влияет на порядок расторжения бумаги. Так, правоотношения прекращаются не по желанию уполномоченного лица, а в интересах непосредственно госоргана.

В остальном соглашение должно содержать вышеописанные пункты, а именно:

• права и обязанности служащего, а также работодателя;
• график труда и отдыха;
• размер оклада;
• периодичность и способы выплаты средств.

Указанные особенности позволяют утверждать, что госконтракты в большей степени защищают социальные гарантии, чем иные соглашения.

Таким образом, в статье были детально рассмотрены использующиеся на практике виды трудовых договоров и особенности отдельных трудовых договоров. Данная информация будет полезна как нанимающемуся на работу, так и работодателю.

Источник: delatdelo.com