Договор оказания услуг по предоставлению персонала (аутстаффинг). Аутстаффинг – это процесс вывода сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-исполнителя. Он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но работодателем ему выступает уже компания-исполнителя.
Задействование персонала посредством аутстаффинга приводит к следующим видам правовых отношений:
- между организацией-исполнителем и организацией-заказчиком гражданско-правовые;
- между организацией-исполнителем и работниками трудовые.
В России спрос на аутстаффинг появился после кризиса 1998 г. Термин «аутстаффинг» и договор оказания услуг по предоставлению персонала являются одинаковыми по смыслу.
Заключая договор оказания услуг по предоставлению (аутстаффинга) персонала заказчик получает следующие преимущества:
- снижает нагрузки на кадровую службу;
- сокращает расходов на содержание персонала;
- проходит налоговая оптимизация;
- минимизируются риски;
- делегируется ответственность.
Содержание
Особенности договора возмездного оказания услуг по предоставлению персоналу
Согласно договору аутстаффинга (оказания услуг по предоставлению персонала) исполнитель, который является работодателем, оказывает заказчику услугу, предоставив работников для выполнения трудовой функции в интересах заказчика.
Заказчик имеет возможность использовать труд работников исполнителя, при этом не становясь по отношению к ним непосредственно работодателем. Работодателем является только исполнитель.
Договор возмездного оказания услуг по размещению персонала является консенсуальным, возмездным и двусторонним.
По отношению к договору аутстаффинга персонала отсутствует прямое нормативное регулирование, но к нему можно применить общие положения, предусмотренные в главе 39 ст.779-783 ГК РФ и иные нормативно – правовыми акты.
Сторонами являются только заказчик и исполнитель, при этом работники, которые предоставляются по соглашению, не являются стороной договора и не подписывают его.
Заказчик – это сторона, поручающая исполнение определенных работ или услуг. Заказчиком может выступать любое юридическое лицо, физическое лицо или индивидуальный предприниматель.
Исполнитель – это сторона, обязуящаяся исполнить порученную заказчиком работу. Исполнителем может выступать любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Чаще всего услуги по предоставлению персонала используются в сфере производства и реализации продукции (товаров, работ, услуг), а также для управления отдельными подразделениями заказчика (филиалами, представительствами и иными обособленными подразделениями)
Исполнителем может быть и физическое лицо, если трудовой договор между работником и исполнителем заключается в цели личного обслуживания и предоставления помощи по ведению домашнего хозяйства.
Образец договора возмездного оказания услуг по предоставлению персоналу
Скачать образец договора возмездного оказания услуг по предоставлению персонала в форматe .doc