Законодательство РФ постановляет, что отечественные предприниматели могут оформлять подчиненных не только посредством трудового соглашения, регламентируемого ТК РФ, но также альтернативным способом – путем составления соглашения гражданско-правового характера (ГПХ). Но можно ли заключить договор ГПХ с врачом?
Содержание
Общая информация о гражданско-правовом договоре
Основным документом, регламентирующим все работы, осуществляемые на основании договора ГПХ, является ГК РФ (в отличие от стандартного трудового соглашения, главным нормативным регулятором которого выступает ТК РФ). Как следствие, сотрудники, трудящиеся на основании ГПХ, вправе не подчиняться требованиям локальных нормативных документов нанимателя, так как они составляются, исходя из трудового законодательства.
Фактически, при заключении ГПД происходит документальное заверение договоренности между сторонами об исполнении конкретных задач или работ, однако, оформление трудовых отношений не происходит. Это обусловлено тем, что ГПД не предполагает длительного сотрудничества и не может являться основанием для включения субъекта в состав штата. Даже несмотря на то, что законодательство не регламентирует максимальный срок действия такого соглашения, если оно оформляется на полгода и более, его можно расценивать, как стандартный трудовой контракт.
Наиболее распространенными направлениями деятельности, в которых актуально заключение именно такого вида соглашения, являются:
-
- удаленная работа посредством интернета (фриланс);
- строительные и ремонтные работы разового характера;
- процедуры, связанные с имуществом, в том числе, недвижимым (подразумевается покупка, реализация, дарение, аренда, передача прав собственности, и т.д.).
Договор ГПХ может оформляться как с юридическими лицами, так с ИП и физлицами, которые нуждаются в дополнительных работниках для исполнения поставленных задач.
ГПД является правомерным вариантом для оформления трудовых отношений с зарубежным специалистом или подростком до 18 лет.
Договор ГПХ также является отличным выходом, когда штатный сотрудник исполняет ряд задач, несвойственных для его должности. Если какой-либо комплекс задач кардинально разнится с прописанным перечнем обязанностей субъекта, наниматель должен оформить с ним ГПХ, а не допсоглашение к основному договору (при этим подразумевается отдельная оплата труда).
Помимо прочего, важным аспектом является порядок выплаты страховых взносов, на основании которых происходит начисление страхового стажа. Так, наниматель обязан выплачивать за сотрудника, трудящегося на основании ГПХ, страховые взносы, если субъект исполняет конкретно обозначенные работы (например, строительные или журналистские).
Такие услуги, как, например, содействие в продаже недвижимости не предполагают отчислений в страховой фонд за исполнителя.
Особенности заключения гражданско-правового договора с врачом
Оформление ГПД с работником любого профиля регламентируется положениями ГК РФ. Он не является штатным служащим конкретной организации и несет ответственность только за предоставленные услуги в рамках конкретного соглашения, игнорируя различные требования локальных нормативов.
Законодательно определяет ряд лицензируемых профессий, среди которых медики. Соответственно, нанимаемые по ГПД врачи должны иметь лицензию на деятельность, которую они осуществляют.
Медицинские услуги вправе предоставлять лица, которые, помимо лицензии, имеют одновременно высшее или среднее медицинское образование РФ. В свою очередь стоматологи также должны иметь на руках свидетельство об аккредитации.
Так, если медицинская организация нанимает какого-либо доктора для исполнения конкретных услуг, то предполагается, что в данной компании не имеется врача требуемого профиля.
Наниматель оформляет договор на конкретный период. В нем указывается, какие именно услуги должен предоставить субъект. Также правомерно обозначить, что директор медицинского учреждения требует исполнения услуги не на конкретную дату, а для достижения какого-либо результата.
Нанятый доктор вправе самостоятельно определять свой график и рабочее время, при этом управленец не вправе требовать от него следования принятому в поликлинике распорядку дня. Подобная схема актуальная и для оплаты труда медика. Подразумевается, что объем средств, которые он заработает, заранее оговаривается и прописывается в ГПД.
Должность, на которую лицо временно устраивается по ГПД, не должна числиться вакантной. Также она не может быть штатной, то есть постоянной. В противном случае с сотрудником придется оформлять стандартное трудовое соглашение в соответствии с нормами ТК РФ.
Преимущества и недостатки оформления договора ГПХ с врачом
В отличие от рабочих отношений с другими специалистами, найм врачей по ГПХ не является распространенной процедурой. Это обусловлено высокой ответственностью медицинских служащих и сложностью исполняемой работы. Однако трудоустройство медсестер и медицинского персонала на условиях ГПД в определенных ситуациях уместно.
Основным преимуществом для медицинского учреждения, нанимающего врача по договору ГПХ, является отсутствие необходимости исполнять ряд обязательств, которые актуальны в отношении штатных единиц. Однако важно подчеркнуть, что и у подчиненного в таких условиях также минимум обязательств перед нанимателем. Поэтому интересы обеих сторон не защищены так, как бы они защищались при трудоустройстве по ТК РФ.
Для исполнителей, в свою очередь, основным преимуществом подобного сотрудничества является отсутствие необходимости исполнять свои обязанности длительный период времени.
Тем не менее, юристы рекомендуют оформлять подобные соглашения сотрудникам в крайних случаях из-за отсутствия законодательных гарантий в ряде непредвиденных ситуаций. Подразумевается, что субъект не сможет оформить больничный или отпуск. Кроме того, по факту окончания действия контракта нанимателя практически невозможно привлечь к ответственности, даже если факт нарушения прав сотрудника имел место.
Помимо указанного, недостатками оформления ГПД с врачом является следующее:
- объем нагрузки на сотрудника не регламентируется нормами ТК РФ. Как следствие, возникают неоплачиваемые переработки;
- выходные не являются фиксированными. В случае с профессией врача выходные зачастую отсутствуют вовсе;
- факт трудоустройства гражданина не будет зафиксирован в его трудовой книжке;
- если учреждение ликвидируется, то субъекта увольняют без объяснения причин и выплаты дополнительных пособий, полагающихся трудоустроенными по ТК лицами.
Особенности оформления договора ГПХ с врачом, который не имеет лицензии
Необходимо отметить, что трудоустройство врача на условиях ГПХ без лицензии противозаконно. Также важно подчеркнуть, что для трудоустройства по ГПХ квалифицированные врачи обязаны иметь статус индивидуального предпринимателя. В противном случае контролирующие инстанции привлекут нанимателя к административной ответственности.
Однако, практика демонстрирует, что управленцы учреждений нередко преступают закон, оформляя таких субъектов на короткий период.
В случае, когда доктор не имеет нужной лицензии на весь объем медицинских услуг, он вправе:
- предоставлять клиентам консультации в рамках трудового договора, который определяет конкретный перечень его профессиональных обязанностей;
- обеспечивать консультации клиентам, которые не предполагают врачебного вмешательства.
Все остальные услуги требуют наличия у субъекта соответствующей лицензии.
Таким образом, оформление договора ГПХ с доктором является правомерной процедурой только при соблюдении некоторых условий. Обеим сторонам настоятельно рекомендуется ознакомиться с законодательной базой, регламентирующей вопрос.
Источник: delatdelo.com