Суммы, выплачиваемые работнику за пропуск срока выплаты заработной платы, облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке, поскольку относятся к доходам работника в рамках трудового договора (см. письмо Минфина России от 24.09.2018 № 03-15-06/68161).
В ст. 236 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя в случае невыплаты заработной платы в установленный локальными актами день выплатить сотруднику компенсацию за каждый день просрочки. Компенсации для покрытия затрат работника, связанных с выполнением им трудовых и иных обязанностей, устанавливаются законодательно. В то же время выплата в связи с задержкой заработной платы выполняет функцию финансовых санкций в отношении нанимателя за невыполнение условий трудового договора.
В перечень компенсаций, исключаемых из базы обложения страховыми взносами, входят все подобные выплаты, связанные с выполнением работником трудовых обязанностей (см. подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Финансовое ведомство считает, что выплаты в связи с задержкой заработной платы не попадают в указанную категорию, при этом они не выделены каким-либо иным образом в составе льгот, установленных ст. 422 НК РФ. Поэтому компенсация за несвоевременное перечисление платы за труд облагается страховыми взносами.