Государство подтверждает свою состоятельность способностью выплачивать пенсионные пособия гражданам.
А те, в свою очередь, обязаны участвовать в развитии страны, внося посильный вклад своей трудовой деятельностью, дающей право на данное пособие.
Помимо денежных выплат ряд категорий пенсионеров имеют и дополнительные льготы.
Ниже мы рассмотрим более детально все правила оформления дополнительного отпуска работающим пенсионерам.
…
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!
Содержание
Работающие пенсионеры по возрасту
Чтобы стать пенсионером по возрасту, необходимо иметь страховой стаж и определенный возраст, оговариваемый Конституцией. Женщины России могут оформить себе трудовое пособие, достигнув возраста 55 лет, мужчины – 60 лет. При этом им достаточно минимального страхового стажа не менее 5 лет.
Справка: Не обязательно прерывать свою деятельность и отправляться на «заслуженный отдых». Многие, став пенсионерами (о чем свидетельствует выданное им удостоверение), и, получая положенное им пособие, продолжают полноценно трудиться.
Положен ли дополнительный отпуск работающему пенсионеру? Безусловно – да. Оставаясь сотрудником коллектива, пенсионер не теряет никаких прав, распространяемых на трудящихся.
Но приобретает и льготы – помимо ежегодного основного отпуска работающему пенсионеру полагается еще и дополнительный, а также административный отпуск.
Полезно будет узнать и о других категориях граждан имеющих право на дополнительный отдых, а именно:
Ветераны боевых действий.
Многодетные родители.
Люди работающие в районе Крайнего Севера.
Работники у кого ненормированный рабочий день.
Лица работающие на предприятии с вредными условиями труда.
Люди пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС.
Дополнительный отпуск без содержания
На отпуск дополнительный, без сохранения зарплаты, имеют право все работники предприятия.
И это оговаривается в Трудовом Кодексе Российской Федерации – ст.128.
Его можно оформить в любое время, в независимости от основного отпуска либо приурочив к нему.
В Кодексе определяется и количество дней бесплатного отпуска – для каждой категории свой.
Что касается отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру, то максимальное количество, на которое они могут ежегодно рассчитывать, составляет 14 дней.
Можно использовать их все либо взять меньшее количество дней – все будет зависеть от личной проблемы, для решения которой такой отпуск предоставляется.
Ветеран труда может даже не воспользоваться своим правом на отпуск без содержания для работающего пенсионера, если посчитает, что в этом нет необходимости.
ВНИМАНИЕ: Если неиспользованный основной отпуск сохраняется за работником и переносится на следующий календарный период, то на дополнительный отпуск работающему пенсионеру ветерану труда без сохранения заработной платы это не распространяется – он не переносится и не накапливается, а, следовательно, при расчете и не компенсируется (т.к. бесплатный).
Как видите право работающего пенсионера на отпуск прописано в законе и никто не может лишить его этого права, даже начальство предприятия.
Оформление административного отпуска
Имеет ли право ветеран труда на отпуск в удобное для него время? Очередные отпуска трудящимся предоставляются согласно утвержденному графику отпусков на конкретный год.
В том время как, дополнительный отпуск пенсионерам (как и любым другим сотрудникам) без денежного обеспечения должен быть предоставлен в любое время, когда этого требуют их личные проблемы.
ВНИМАНИЕ: Оформляется он приказом (форма Т-6) на основании заявления работника, на котором имеется резолюция руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска.
Без этого документа (с которым, кстати, должен ознакомиться отпускник) отсутствие на рабочем месте могут квалифицировать как прогул.
Данный отпуск оформляется по согласованию работника со своим непосредственным начальником и утверждается руководителем предприятия. Для этого необходимо письменное заявление на имя директора. В нем должна быть указана истинная причина на основании которой берется отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам.
Подаваться оно может как заранее, так и непосредственно накануне дня отпуска лично работником либо переданное через второе лицо (или отправленное по почте).
Если руководство посчитает аргументы не достаточно весомыми, он вправе отказать в предоставлении бесплатных дней.
Но это касается только обычных трудящихся предприятия.
На работающих пенсионеров данное право руководителя не распространяется, т.к. пенсионер относится к льготной категории, защищенной законом. Отпуск без содержания работающему пенсионеру предоставляется в обязательном порядке в любое удобное для него время.
Отпуск ветеранам труда
Среди категории работающих пенсионеров имеются и люди со званием «Ветеран труда». Чтобы получить его, женщинам необходимо наработать к оформлению пенсии не менее 35 лет, мужчинам – 40 лет.
Некоторые предприятия сами предоставляют почетные звания своим сотрудникам, которые проработали на данном производстве более 15 лет, предоставляя им некоторые льготы (если это заложено в Коллективном договоре).
СПРАВКА: К одной из льгот для ветеранов труда относится предоставление дополнительного отпуска без содержания сроком на 30 дней, который можно либо оформлять, либо нет.
Все требования по оформлению для ветеранов труда такие же, как и для работающих пенсионеров (за исключением продолжительности бесплатных дней).
ВАЖНО: Точно также все это оформляется заявлением и приказом в удобное для ветерана время на нужное ему количество дней (но не превышающих оговоренных законом).
Администрация не вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска ветеранам труда без содержания, ссылаясь на производственную необходимость.
В противном случае данный вопрос решается в судебном порядке.
Таким образом, условия предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда, работающим пенсионерам прописаны в законе тоже. И такой отпуск за свой счет работающему пенсионеру полагается в любое время, которое он вправе выбрать самостоятельно, однако, начальство вправе отказать в просьбе о выходных днях.
Заключение
Работающие пенсионеры (в том числе ветераны труда) относятся к категории, защищенной Конституцией, любая статья которой является обязательной для соблюдения администрациями предприятий. Пенсионеры же могут не воспользоваться своими льготами. Но при личной необходимости они имеют на это право.